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  • Employeurs, ce qu’il faut savoir sur le projet de loi « choisir son avenir professionnel »

    Employeurs, ce qu’il faut savoir sur le projet de loi « choisir son avenir professionnel »

    Connaissez-vous les grandes lignes de ce projet de loi ? Attendu pour la rentrée 2018, il laisse présager de fortes évolutions pour les employeurs comme pour les salariés. Suppression de la période de professionnalisation au 1er janvier 2019, évol...

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  • Salariés, ce qu’il faut savoir sur le projet de loi « choisir son avenir professionnel »

    Salariés, ce qu’il faut savoir sur le projet de loi « choisir son avenir professionnel »

    Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion avec une formation à la clé ?Le projet de loi « choisir son avenir professionnel » attendu pour la rentrée 2018  laisse présager de fortes évolutions pour les salariés. Les dispositifs permet...

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  • Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ce qu'il faut savoir

    Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ce qu'il faut savoir

    Présenté le 27 avril dernier en Conseil des ministres, le projet de loi «la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apportera des changements notables pou...

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  • Uniformation lance ses premiers contrôles de qualité des organismes de formation

    Uniformation lance ses premiers contrôles de qualité des organismes de formation

    Conformément à la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle qui confie aux OPCA la responsabilité de s’assurer de la qualité des organismes de formation qu’ils financent, Uniformation a commencé les premiers contrôles fin 2017 ; l’...

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  • Pour les primo-employeurs, un forfait horaire spécifique sur le contrat de professionnalisation

    Pour les primo-employeurs, un forfait horaire spécifique sur le contrat de professionnalisation

    Le conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur.

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