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  • Employeurs, ce qu’il faut savoir sur la loi « choisir son avenir professionnel »

    Employeurs, ce qu’il faut savoir sur la loi « choisir son avenir professionnel »

    Connaissez-vous les grandes lignes de cette loi en matière de formation (la partie baptisée Vers une nouvelle société de compétences) ?Elle apporte de fortes évolutions pour les employeurs comme pour les salariés. Des changements qu’Uniformation d...

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  • Salariés, ce qu’il faut savoir sur la loi « choisir son avenir professionnel »

    Salariés, ce qu’il faut savoir sur la loi « choisir son avenir professionnel »

    Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion avec une formation à la clé ?La loi « choisir son avenir professionnel », adoptée le 1er août 2018 apporte de fortes évolutions pour la formation des salariés. Les dispositifs permettant de financ...

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  • Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ce qu'il faut savoir

    Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ce qu'il faut savoir

    Présenté le 27 avril dernier en Conseil des ministres, le projet de loi «la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apportera des changements notables pou...

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  • Uniformation lance ses premiers contrôles de qualité des organismes de formation

    Uniformation lance ses premiers contrôles de qualité des organismes de formation

    Conformément à la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle qui confie aux OPCA la responsabilité de s’assurer de la qualité des organismes de formation qu’ils financent, Uniformation a commencé les premiers contrôles fin 2017 ; l’...

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  • Pour les primo-employeurs, un forfait horaire spécifique sur le contrat de professionnalisation

    Pour les primo-employeurs, un forfait horaire spécifique sur le contrat de professionnalisation

    Le conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur.

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