A la Une !

Le bilan d’activité  d’Uniformation 2009  fait apparaître une progression de 7% en un an des engagements financiers (+19% en 2 ans),  pour un nombre de stagiaires en augmentation de 6 % (+21% en 2 ans), soit un salarié sur trois parti en formation.  Des résultats liés pour partie aux mesures reconduites en 2009 par l’Opca en faveur des petites structures.

Cette publication est aussi l’occasion de mettre en perspective les actions menées tout au long d’une année et de rendre compte de l’implication locale d’Uniformation, notamment dans les encarts spécifiques dédiés à chaque région.

Rappel : Les branches professionnelles et Uniformation suivent les évolutions des entreprises et de leurs métiers. Soucieuses d'accompagner au mieux le développement des compétences, elle proposent de poursuivre en 2010, des actions pensées par des professionnels des secteurs d'activités tant au niveau régional que national.
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Accès-Réagis et Inseretz, deux associations d'insertion, ont créé Ergo Form, un projet qui allie production et pédagogie du jeu. Florence Caraby, coordinatrice formation pour les deux structures, nous en explique les rouages. Pour lire la suite

Le député du Nord Francis Vercamer a remis le 28 avril dernier à Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, et à Marc-Philippe Daubresse, ministre de la jeunesse et des solidarités actives, son " Rapport sur l'économie sociale et solidaire ". Pour lire la suite

La réforme de 2009 introduit la " portabilité " du DIF. Derrière ce barbarisme, se cache la possibilité de conserver les heures acquises au titre du dispositif et de les utiliser après la rupture du contrat de travail.
Rappelons que le droit individuel à la formation (DIF) créé par la loi sur la formation professionnelle de 2004, permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. De 20 heures par an pour les salariés à temps plein, il est cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le crédit est calculé au prorata temporis, et sera donc de 10 h par an, par exemple, pour un mi-temps.
De quoi s'agit-il ? Après la rupture du contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde), outre utiliser le solde d'heures acquises pendant le préavis, on pourra le faire :

• au cours d'une période de chômage, en accord avec son référent Pôle emploi, pour suivre une formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).
• chez un nouvel employeur, dans les 2 ans suivant l'embauche.

Quant au certificat de travail, la portabilité du DIF impose d'y ajouter de nouvelles mentions* :

• le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par le salarié au titre du DIF,
• la somme correspondant à ce solde (9,15 € x nombre d'heures),
• l'Opca compétent pour financer, le cas échéant, l'action de formation suivie pendant la période de chômage.

*Décret n°2010-64 du 18 janvier 2010, JO du 19 janvier 2010
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Lire aussi notre article sur les enquêtes Demos de notre info lettre de mai (n°10)

Ils viennent d'arriver dans les régions et sont chargés de vous accompagner dans une logique d'emploi. Avec eux, vous pourrez recruter un salarié tout en lui offrant la possibilité de se former à un métier : c'est tout l'enjeu d'un contrat de professionnalisation. Pour lire la suite

En 2009, Uniformation a financé la formation de 2 100 demandeurs d'emploi aux métiers de l'économie sociale. Cette expérience, inédite pour notre Opca, a pris forme après une convention signée avec le secrétariat d'Etat chargé de l'emploi, et Pôle Emploi. Pour lire la suite

C'est le montant des fonds de la formation professionnelle collectés par Uniformation au titre de l'année 2009 auprès de ses adhérents. Une collecte en augmentation de 3,4% par rapport à l'année précédente.

Adhérent employeurs : vous avez reçu votre premier appel d'acompte 2010 ? Pour bénéficier dès à présent de l'ouverture de votre budget formation, pensez à nous envoyer votre règlement.

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Elles en ont des compétences, celles qui chaque jour se rendent au foyer d'une personne âgée, handicapée ou dépendante. Faire les courses et le ménage, cuisiner, assister les personnes dans les actes de la vie quotidienne mais aussi soutenir les familles, quand la maladie a frappé où que l'âge devient invalidant… Cela mérite bien une reconnaissance ! Pour lire la suite

*La remise du titre d'Assistante de vie aux familles

Portabilité du DIF, CIF hors temps de travail, simplification du plan de formation, nouveaux bénéficiaires des périodes et contrats de professionnalisation… la loi revisite les droits et réorganise la gestion des fonds de la formation professionnelle continue. Voici ce qu’il faut en retenir en gardant à l’esprit que les décrets d’application paraissent au fur et à mesure, et que les branches professionnelles devront négocier certaines dispositions.

Retrouvez toutes les nouveautés de la loi dans nos pages Dispositifs. Pour en savoir plus