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Animation

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Le secteur de l'animation socioculturelle est très vaste, il se caractérise aujourd’hui par la variété et l’étendue de ses domaines d’intervention : activités culturelles et éducatives, activités physiques et sportives, développement d’actions d’insertion, formation, éducation à l’environnement…. Raison pour laquelle il n'y a pas "un" métier, mais "des" métiers de l'animation.

Une mission, trois familles métiers

  • Dénominateur commun de l'animation : la socialisation de différents groupes d'individus.
    • Famille animateur :
      • Animateur
      • Animateur technicien, professeur
      • Formateur
      • Responsable de secteur, de service, ou d’équipement
    • Famille administration direction :
      • Directeur, responsable de service administratif
      • Information et communication
      • Comptabilité et gestion
      • Secrétariat, accueil, personnel administratif
      • Animateur technicien, professeur
      • Formateur
      • Responsable de secteur, de service, ou d’équipement
    •  Famille technique :
      • Economat, cuisine
      • Technicien spectacle
      • Personnel de maintenance, surveillance, ménage, service

Des formations diplômantes et des diplômes non professionnels

  • Les formations diplômantes ne sont en général accessibles qu'après une expérience préalable d'animation. Pour l'essentiel, il s'agit de diplômes professionnels Jeunesse et Sports.

Formation & Diplômes professionnels

BAPAAT

(Brevet d'Aptitude Professionnelle d'Assistant-Animateur Technicien de la jeunesse et des sports)

Niveau V

BP JEPS

(Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau IV

DE JEPS

(Diplôme d'Etat de la Jeunesse , de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau III

DES JEPS

(Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau II

Formations & Diplômes de la Branche ANIMATION

CQP Animateur Périscolaire

(Certificat de Qualification Professionnel Animateur Périscolaire)

Formations & Diplômes Non professionnels

BAFA

(Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur d’accueil collectif de mineurs)

BAFD

(Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’accueil collectif de mineurs)

Une politique de branche active

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF) est chargée de mettre en place, en matière d'emploi et de formation, tous les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs suivants :

  • renforcer les moyens de réflexion et d'action de la branche professionnelle dans tous les domaines liés à l'emploi et à la formation professionnelle,
  • agir pour que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus par les entreprises de la branche comme les éléments déterminants d'une politique sociale innovatrice,
  • élaborer une politique de branche tant en matière d'emploi que de formation.

La CPNEF est composée :

  • d'un collège employeurs : CNEA
  • d'un collège salariés : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT, CGT-FO, UNSA

Une Convention collective nationale

  • La Convention collective de l'animation est en vigueur depuis le 13 janvier 1989. L'accord du 4 octobre 2004 précise un certain nombre de nouvelles dispositions concernant la Formation professionnelle ainsi que les avenants n°84, 88, 92, 101, 112, 152.

Un Observatoire des métiers de l'Animation créé dès 2001

Cet observatoire, créé par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF), a un triple objectif :

  • accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation
  • accompagner les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels
  • permettre aux partenaires sociaux de définir une politique de l'emploi et de la formation au sein de la branche

Géré par un comité de pilotage paritaire composé d'un nombre égal de représentants des syndicats de salariés et d'employeurs membres de la CPNEF, il est financé pour partie par un pourcentage prélevé sur les sommes collectées au titre de la professionnalisation.

Histoire

Issue des mouvements d’Education populaire, l’animation socioculturelle apparaît au milieu des années 70, et signe sa convention collective en 1988. Trois ans plus tard, la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF) est créée. C’est en 2001 que la branche abandonne son appellation de “socioculturelle”. Son objectif est clairement affiché: développer les activités d’intérêt social dans les domaines culturels, éducatifs, de loisirs et de plein air.

La branche Animation ce sont 12 623 entreprises adhérentes, 133 603 salariés couverts et 34,81 millions d'euros collectés (tous dispositifs confondus).

Objectifs

  • Renforcer la capacité pour la branche professionnelle de définir et de mettre en œuvre des politiques de formation professionnelle (en particulier définir la politique en matière de contrat de professionnalisation)
  • Recueillir les informations les plus fiables sur la situation de l'emploi et de la formation de manière à appréhender l'évolution des métiers du secteur de l'animation, tant en termes quantitatif que qualitatif, au niveau national et régional
  • Analyser et anticiper les évolutions affectant l'articulation entre la formation et l'emploi afin :
    • de fournir à l'ensemble des acteurs de la formation et de l'emploi les outils et les moyens de réaction nécessaires aux changements à venir
    • permettre, par la connaissance de l'évolution des métiers, l'anticipation des besoins de formation et la mise en œuvre de politiques de formation adaptées
    • nourrir les travaux de la CPNEF

Etudes réalisées

  • Parcours vers une certification de niveau IV dans le métier d'animateur et d'éducateur sportif, 2016
  • Etude sur les animateurs à temps partiel, 2015
  • Observations intersectorielles sur les animateurs en temps incomplets, 2013
  • Enquête Emploi formation sur la branche, 2013

Uniformation au service de l’Animation

  • Uniformation assure l'ingénierie et cofinance des projets de professionnalisation ou de développement des structures.
  • La mise en oeuvre d'un catalogue de formation
    Avec son catalogue, la CPNEF s’engage pour la construction d’une offre de formation propre à l’Animation.
    Catalogue avec un triple objectif:
    • offrir un accès égal à la formation à toutes les entreprises, quels que soient leurs tailles, leurs budgets et leurs localisations,
    • répondre à des besoins de formation parfois mal satisfaits en proposant des contenus adaptés aux attentes des entreprises,
    • accompagner et sécuriser ces entreprises dans leur effort de formation en finançant les actions proposées et en sélectionnant les organismes qui les dispensent.
  • Des aides financières complémentaires sont accessibles aux entreprises qui versent la totalité de leurs contributions conventionnelles formation à Uniformation, lorsque leurs dépenses de formation sont supérieures à leurs possibilités de financement.

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