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Uniformation lance une enquête pour la branche professionnelle de l’Animation afin de mieux connaître les parcours et la mobilité professionnelle des animateurs  au sein de l'économie sociale et au-delà. Nos services souhaitent y voir plus afin de mieux accompagner les parcours professionnels des animateurs.
Aussi, si vous êtes :

• ancien animateur exerçant aujourd'hui un autre métier,
• toujours animateur mais en ayant changé de secteur d'activité,

... merci de bien vouloir prendre les quelques minutes nécessaires pour répondre à cette enquête en ligne. Elle est anonyme.
Et merci de bien vouloir relayer ce questionnaire auprès de vos réseaux d'animateurs et anciens animateurs, condition de réussite de cette étude inédite sur le métier !
 Accéder au questionnaire

Le bilan d’activité  d’Uniformation 2009  fait apparaître une progression de 7% en un an des engagements financiers (+19% en 2 ans),  pour un nombre de stagiaires en augmentation de 6 % (+21% en 2 ans), soit un salarié sur trois parti en formation.  Des résultats liés pour partie aux mesures reconduites en 2009 par l’Opca en faveur des petites structures.

Cette publication est aussi l’occasion de mettre en perspective les actions menées tout au long d’une année et de rendre compte de l’implication locale d’Uniformation, notamment dans les encarts spécifiques dédiés à chaque région.

Uniformation a collecté, pour l’année 2009, 175,8 millions d’euros auprès de ses adhérents, au titre de la formation professionnelle continue, soit une augmentation de 3,4 % par rapport à 2008 (170,1M€).
Lire le communiqué de presse

Rappel : Les branches professionnelles et Uniformation suivent les évolutions des entreprises et de leurs métiers. Soucieuses d'accompagner au mieux le développement des compétences, elle proposent de poursuivre en 2010, des actions pensées par des professionnels des secteurs d'activités tant au niveau régional que national.
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La réforme de 2009 introduit la " portabilité " du DIF. Derrière ce barbarisme, se cache la possibilité de conserver les heures acquises au titre du dispositif et de les utiliser après la rupture du contrat de travail.
Rappelons que le droit individuel à la formation (DIF) créé par la loi sur la formation professionnelle de 2004, permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. De 20 heures par an pour les salariés à temps plein, il est cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le crédit est calculé au prorata temporis, et sera donc de 10 h par an, par exemple, pour un mi-temps.
De quoi s'agit-il ? Après la rupture du contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde), outre utiliser le solde d'heures acquises pendant le préavis, on pourra le faire :

• au cours d'une période de chômage, en accord avec son référent Pôle emploi, pour suivre une formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).
• chez un nouvel employeur, dans les 2 ans suivant l'embauche.

Quant au certificat de travail, la portabilité du DIF impose d'y ajouter de nouvelles mentions* :

• le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par le salarié au titre du DIF,
• la somme correspondant à ce solde (9,15 € x nombre d'heures),
• l'Opca compétent pour financer, le cas échéant, l'action de formation suivie pendant la période de chômage.

*Décret n°2010-64 du 18 janvier 2010, JO du 19 janvier 2010
Pour en savoir plus depuis notre portail
Lire aussi notre article sur les enquêtes Demos de notre info lettre de mai (n°10)

Ils viennent d'arriver dans les régions et sont chargés de vous accompagner dans une logique d'emploi. Avec eux, vous pourrez recruter un salarié tout en lui offrant la possibilité de se former à un métier : c'est tout l'enjeu d'un contrat de professionnalisation. Pour lire la suite

En 2010, les critères de prise en charge des dispositifs changent.

Ils s'adaptent pour faire face à des demandes en hausse, pour obtenir des cofinancements externes indispensables pour répondre aux attentes des adhérents et des salariés et pour respecter le cadre défini par la loi du 24 novembre 2009.

Pour une information plus précise, consultez les pages du site en cliquant sur les liens ou contactez votre conseiller formation.

Portabilité du DIF, CIF hors temps de travail, simplification du plan de formation, nouveaux bénéficiaires des périodes et contrats de professionnalisation… la loi revisite les droits et réorganise la gestion des fonds de la formation professionnelle continue. Voici ce qu’il faut en retenir en gardant à l’esprit que les décrets d’application paraissent au fur et à mesure, et que les branches professionnelles devront négocier certaines dispositions.

Retrouvez toutes les nouveautés de la loi dans nos pages Dispositifs. Pour en savoir plus

Une progression de 11 % des dépenses de formation en un an, pour un nombre de stagiaires (190 000) en augmentation de 14 % : telles sont les évolutions enregistrées par Uniformation pour ses 41 500 adhérents de l’économie sociale.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, le nombre de salariés partis en formation a augmenté de 38 % par rapport à 2007.
Les congés individuels de formation pris en charge ont augmenté : 49 % d’accords pour les demandes de CIF-CDI, contre 33 % en 2007. S’agissant des CIF-CDD, les dépenses de formation révèlent une progression de 33 %.
Sur les fonds mutualisés de la professionnalisation, l’accroissement du nombre de stagiaires est de 81 % en un an : 59% en périodes de professionnalisation, 20 % en contrats de professionnalisation et 108% concernant les droits individuels à la formation (DIF).
Au total, le montant des dépenses de formation d’Uniformation pour ses adhérents en 2008 s’élève à 185 millions d’euros.

Consulter le bilan