A la Une !

L’aide financière de l’Etat aux PME pour l’embauche d’un jeune supplémentaire sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est maintenue jusqu’au 30 juin 2012. L’objectif principal est d’inciter les entreprises à augmenter le nombre de jeunes alternants dans leur structure ou de les inciter à en recruter.

• Quelles sont les entreprises concernées ?
  • Pour les contrats de professionnalisation, ce sont les PME de moins de 250 salariés.
  • Pour les contrats d’apprentissage, il s’agit des PME de 11 à 250 salariés.
  • En ce qui concerne les contrats débutant pendant cette période complémentaire, les effectifs de l’entreprise seront appréciés au 31 décembre 2011.

• Quels sont les avantages ?
  Le montant de l’aide peut être une compensation partielle ou quasi-totale des cotisations patronales restant dues par l’employeur pour une durée de 12 mois.
  Il varie selon :
  • le type de contrat conclu (apprentissage ou professionnalisation),
  • la taille de l’entreprise (moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus).

Son versement intervient au cours du deuxième mois suivant la réception de la demande.

• Quelles sont les démarches ?
  Dans un délai de 4 mois suivant le début d’exécution du contrat, les entreprises doivent adresser à Pôle Emploi un formulaire de demande complété accompagné de plusieurs pièces :
  • une copie du contrat d’alternance ou 
  • la décision de prise en charge financière du contrat de professionnalisation renvoyée par Uniformation ou 
  • la preuve de dépôt du contrat auprès de l’OPCA et
  • un justificatif de coordonnées bancaires.

Pour plus d'informations et accéder au tableau récapitulatif

Retrouvez une offre de formation transversale clé en main pour 2012, intégrée au moteur de recherche ! Des formations gratuites sont proposées à toutes les branches professionnelles grâce à 600 sessions programmées autour de 27 thèmes de formation au sein des métiers de l’économie sociale.

Cette offre est complétée par celle de branches professionnelles : Animation, Tourisme social et familial, Golf et Missions locales et PAIO.

Toute l'équipe d'Uniformation vous souhaite une bonne année 2012

Voir notre carte de vœux 2012

Uniformation, a collecté, pour l’année 2010, 189,7 millions d’euros auprès de ses adhérents, soit une augmentation de 7,9 % par rapport à 2009 (175,8M€).

Pour en savoir plus

Qu’advient-il des heures acquises par un salarié au titre du DIF après son départ de l’entreprise ? Grâce à la « portabilité » les droits acquis sont mobilisables pendant une période de chômage ou chez un nouvel employeur.

Pour en savoir plus

Une progression de 11 % des dépenses de formation en un an, pour un nombre de stagiaires (190 000) en augmentation de 14 % : telles sont les évolutions enregistrées par Uniformation pour ses 41 500 adhérents de l’économie sociale.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, le nombre de salariés partis en formation a augmenté de 38 % par rapport à 2007.
Les congés individuels de formation pris en charge ont augmenté : 49 % d’accords pour les demandes de CIF-CDI, contre 33 % en 2007. S’agissant des CIF-CDD, les dépenses de formation révèlent une progression de 33 %.
Sur les fonds mutualisés de la professionnalisation, l’accroissement du nombre de stagiaires est de 81 % en un an : 59% en périodes de professionnalisation, 20 % en contrats de professionnalisation et 108% concernant les droits individuels à la formation (DIF).
Au total, le montant des dépenses de formation d’Uniformation pour ses adhérents en 2008 s’élève à 185 millions d’euros.

Consulter le bilan