Coopératives
Une Scop (société coopérative ouvrière de production) n'est pas une entreprise commerciale comme les autres. Sa particularité : les salariés sont les associés majoritaires de l'entreprise dont ils détiennent au moins 51% du capital. Ils participent aux choix stratégiques de l'entreprise et décident du partage des bénéfices. Ils élisent leur PDG. La France compte 2 003 Scop regroupant prés de 40 000 salariés associés (chiffres 2009).
Un secteur en plein essor
Les Scop sont très présentes dans les métiers du BTP et des services mais on les trouve dans plus d'une centaine de branches professionnelles. Employant en moyenne 21 personnes chacune, leur chiffre d'affaires global a atteint 3,9 milliards d'€ en 2009. (source : Scop.coop).
La progression des emplois
- Le nombre de Scop progresse, les emplois en font autant : plus de 10 000 entre 1996 et aujourd'hui
- C’est dans le secteur des services -spécialement les services intellectuels et culturels (éducation, formation, conseil, spectacle…)- que l'évolution est la plus forte
- Mais le BTP confirme sa position de premier secteur d’activité pour les Scop avec 30 % des emplois.
Une personne = une voix
- Comme toute entreprise, la Scop a vocation à réaliser des profits. Ces profits sont équitablement répartis entre 3 composantes : l'entreprise (sous forme de réserves), les salariés (la part travail : 25% du montant) et les associés (sous forme de dividendes).
- Quel que soit le montant du capital détenu par chacun, le vote en assemblée générale respecte la règle coopérative "une personne = une voix".
L'accompagnement des entreprises coopératives
En France, les Scop sont organisées en réseau, à travers la CG Scop (Confédération générale des Scop) au niveau national, une présence sur les territoires avec douze Unions régionales (UR Scop) et trois fédérations par métier : BTP, communication et industrie/métallurgie.
Le réseau Scop entreprises offre des services complets, aussi bien aux Scop existantes, qu'aux porteurs de projets.
Une politique de formation efficace
- La politique de gestion des fonds mutualisés du secteur Coopérative est décidée chaque année par les représentants des employeurs et des salariés. Ces fonds sont redistribués notamment sous forme d'aides financières à la formation.
- Des Aides Financières complémentaires (AFC), pour les entreprises qui ont des besoins formation forts.
- Des sessions d'Actions d'Intérêt Collectif (AIC) sont mises en œuvre ponctuellement : le coût pédagogique de la formation est gratuit pour les adhérents
- La création d’un fonds spécifique pour former les salariés associés et leur permettre de mieux participer au pilotage stratégique de leur scop.
Pour en savoir plus sur les aides financières.
Pourquoi cotiser à Uniformation ?
Extrait de PARTICIPER Juillet. Août. Septembre 2011
Entre l'envie de suivre ou faire suivre une formation et le passage à l'acte, il y a pour les PME et TPE une étape clé à franchir: le financement. La plupart des Scop ont l'obligation de cotiser auprès de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de leur branche professionnelle.
Selon les métiers, cette obligation porte sur tout ou partie de la cotisation dont le montant légal minimum est fonction de la taille de l’entreprise :
- 1,6 % de la masse salariale brute pour les entreprises de 10 salariés et plus, et
- 1,1 % pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Mais il existe aussi un OPCA spécialement dédié aux entreprises de l'économie sociale : Uniformation. Près d'un quart des 5cop en sont adhérentes, et y versent tout ou partie de leur cotisation légale, au titre de l'un ou l'autre des dispositifs légaux : le Plan de formation (0,4 % à 0,9 % de la masse salariale brute), DIF et période de professionnalisation (0,5 %), et le dispositif Form. Coop, créé exclusivement pour les Scop, à l'initiative d'Uniformation, de la CG Scop et en partenariat avec les confédérations syndicales de salariés.
Pourquoi cotiser à Uniformation ?
L'avantage principal de cotiser à Uniformation pour les Scop est la prise en compte de leur spécificité coopérative, à travers la section qui leur est dédiée, et dans laquelle siègent des représentants de Scop, qui examinent les dossiers présentés par les Scop et Scie en connaissance de cause et avec une attention particulière.
Uniformation finance tous types de formations, y compris techniques, mais la section coopératives a vocation à financer plus prioritairement les formations coopératives et les formations au management. Il est donc particulièrement intéressant pour une Scop de pouvoir solliciter deux Opca plutôt qu'un seul lorsqu'elle a un projet de formation. C'est dans ce cadre spécifique qu'est né en 2004 le dispositif Form.coop, à l'initiative de la CG Scop et d'Uniformation en partenariat avec les confédérations syndicales.
Ce dispositif permet pour seulement 0,1 % de la masse salariale brute, de financer les coûts pédagogiques des formations coopératives et gestionnaires, et notamment les nouvelles formations cadres dirigeants proposées par le Mouvement des Scop en partenariat avec l'Université Paris Dauphine et l'Ecole d'Entrepreneuriat en Economie Sociale.
