Le Tutorat

Un tuteur pour quoi faire ?

• Pour vous accueillir, vous informer, vous guider pendant la durée de l’action de formation, du contrat ou de la période de professionnalisation.
• Pour veiller au respect de votre emploi du temps.
• Pour organiser votre activité dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels.
• Pour assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Quelles sont ses missions ?

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation :

• Le tuteur peut participer aux différentes étapes du contrat ou de la période de professionnalisation : élaboration du programme, bilan, validation... Pour cela, l’employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
• Le tuteur suit l’apprenant, le conseille, le sanctionne (positivement et négativement) et l’accompagne tout au long de son contrat ou de sa période (et si possible après).

Qui le désigne ?

Le tuteur est un salarié désigné par l’employeur : le tuteur est volontaire.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation :

• Il justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
• Il peut encadrer simultanément 3 salariés maxi (en contrat ou période de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
• L’employeur peut être tuteur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Dans ce cas il ne peut encadrer simultanément que 2 salariés.

A noter : la présence d’un tuteur n’est pas obligatoire, mais certains accords de branche l’incluent dans leurs priorités.

Dans quels cas pouvez-vous être accompagné d’un tuteur ?

Le tuteur accompagne le salarié dans le cadre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, de contrats d’insertion par l’emploi, de stages pratiques en entreprises.

Dans quelles conditions pouvez-vous être formé au tutorat ?

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations dédiées (sanctionnées souvent par un certificat), dont la prise en charge est assurée forfaitairement par les OPCA (voir ci-dessous).

Mon employeur bénéficie-t-il d’une prise en charge des coûts liés au tutorat ?

• Uniformation peut prendre en charge les dépenses relatives à l’exercice de la fonction dans la limite de 230 € / mois pour une durée maximale de 6 mois (soit un maximum de 1.380 €) dès lors qu'elles sont rattachées à un contrat de professionnalisation d'une durée au moins égale à 1100 heures.

• Uniformation ne finance pas le tutorat pour les contrats de professionnalisation d'une durée inférieure à 1100 h, ainsi que pour les périodes de professionnalisation.