Mobilité interne

mobilité interne

Quelles sont les questions clefs à me poser ?

  • Quels sont les postes en interne, dans quels services ?
  • Quelle est la procédure pour postuler (cv/lettre de motivation) ?
  • Quelle est l’activité principale du service concerné ?
  • Est-ce que je connais des salariés sur ce type de poste, l’organisation de l’ensemble des postes de travail du service ?
  • Quelles sont mes motivations, qu’est-ce qui me pousse au changement ?
  • Quels sont les domaines d’intervention ou de responsabilité dans lesquels j’aimerais progresser ?

Quelles démarches suivre ?

Dans un premier temps, évaluez vos forces, vos freins et vos intérêts. Faites le point sur vos réalisations professionnelles et extraprofessionnelles.

Listez vos compétences et décrivez le poste qui vous conviendrait le mieux. Puis, repérez les métiers qui vous attirent au sein de votre entreprise ou proposez une évolution de votre activité et identifiez les compétences requises (grâce aux référentiels métiers ou fiches de poste).

Dessinez un projet professionnel qui comble les écarts entre les compétences requises et les compétences actuelles. Décidez des actions de formation indispensables. Enfin, renseignez-vous sur les étapes d’un entretien de mobilité.

Qui peut m’aider ?

Votre manager et votre interlocuteur RH peuvent vous aider à identifier l’orientation à donner à votre parcours professionnel en fonction de votre profil et de vos compétences.

L’entretien annuel et l’entretien professionnel sont des moments privilégiés pour évoquer vos souhaits d’évolution professionnelle en interne. Si toutefois vous préférez avoir un conseil externe sur votre développement, vous pouvez être accompagné par l’un de nos conseillers dans le cadre du CEP.

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