Tutorat
Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation, toute entreprise a intérêt à y avoir recours. Le tuteur chargé d’accompagner le salarié en cours de professionnalisation facilite la mise en oeuvre des actions prévues. Le tutorat permet également de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail, leur savoir-faire.
A savoir
- Pour les contrats ou les périodes de professionnalisation, la présence d’un tuteur n’est pas obligatoire, mais certains accords de branche l’incluent dans leurs priorités.
- Le tuteur peut participer aux différentes étapes du contrat ou de la période de professionnalisation : élaboration du programme, bilan, validation...
- L’employeur doit permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
Un tuteur pour quoi faire ?
- Pour accueillir, informer, guider les bénéficiaires pendant la durée de l’action ou de la période de professionnalisation.
- Pour veiller au respect de leur emploi du temps.
- Pour organiser dans l’entreprise l’activité des salariés concernés afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels.
- Pour assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation. et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Qui le désigne ?
Le tuteur est un salarié. C'est son employeur qui le désigne.
- Le tuteur est volontaire.
- Il justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
- Il peut encadrer simultanément au plus 3 salariés en alternance (en contrat ou période de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
- L’employeur peut être tuteur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Dans ce cas il ne peut encadrer simultanément que 2 salariés.
Qui prend en charge les coûts liés au tutorat ?
- Uniformation peut prendre en charge les dépenses relatives à l’exercice de la fonction dans la limite de 230 € / mois pour une durée maximale de 6 mois (soit un maximum de 1.380 €) dès lors qu'elles sont rattachées à un contrat de professionnalisation d'une durée au moins égale à 1100 heures.
- Uniformation ne finance pas le tutorat pour les contrats de professionnalisation d'une durée inférieure à 1100 h, ainsi que pour les périodes de professionnalisation.
Comment procéder ?
Nos équipes régionales vous transmettrons un formulaire d’attestation d’exercice de la fonction tutorale, à nous retourner à l’issue de la mission du tuteur.
