A la Une !

La réforme de 2009 a déjà modifié le paysage de la formation professionnelle, en créant notamment de nouveaux dispositifs. En 2012, ce sont les règles d’accès aux fonds qu’elle fait évoluer. Ces règles dépendent désormais de la taille de l’entreprise.

Nouveauté également : des critères uniques de prise en charge des actions de formation sur les fonds mutualisés du plan.

Explications

19 millions d’euros étaient alloués à cette grande action en faveur de salariés souhaitant accéder aux savoirs de base grâce au FPSPP. L’objectif est largement dépassé, avec 24 millions d’euros de formations, engagés par les entreprises adhérentes en 2011 pour des réalisations sur 2011, 2012 et 2013

Mi-mars, Uniformation lancera l’opération Les Essentiels Spécial DOM, pour les adhérents de Guyane, Guadeloupe, La Martinique et la Réunion. Rendez-vous ici-même !

L’aide financière de l’Etat aux PME pour l’embauche d’un jeune supplémentaire sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est maintenue jusqu’au 30 juin 2012. L’objectif principal est d’inciter les entreprises à augmenter le nombre de jeunes alternants dans leur structure ou de les inciter à en recruter.

• Quelles sont les entreprises concernées ?
  • Pour les contrats de professionnalisation, ce sont les PME de moins de 250 salariés.
  • Pour les contrats d’apprentissage, il s’agit des PME de 11 à 250 salariés.
  • En ce qui concerne les contrats débutant pendant cette période complémentaire, les effectifs de l’entreprise seront appréciés au 31 décembre 2011.

• Quels sont les avantages ?
  Le montant de l’aide peut être une compensation partielle ou quasi-totale des cotisations patronales restant dues par l’employeur pour une durée de 12 mois.
  Il varie selon :
  • le type de contrat conclu (apprentissage ou professionnalisation),
  • la taille de l’entreprise (moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus).

Son versement intervient au cours du deuxième mois suivant la réception de la demande.

• Quelles sont les démarches ?
  Dans un délai de 4 mois suivant le début d’exécution du contrat, les entreprises doivent adresser à Pôle Emploi un formulaire de demande complété accompagné de plusieurs pièces :
  • une copie du contrat d’alternance ou 
  • la décision de prise en charge financière du contrat de professionnalisation renvoyée par Uniformation ou 
  • la preuve de dépôt du contrat auprès de l’OPCA et
  • un justificatif de coordonnées bancaires.

Pour plus d'informations et accéder au tableau récapitulatif

Retrouvez une offre de formation transversale clé en main pour 2012, intégrée au moteur de recherche ! Des formations gratuites sont proposées à toutes les branches professionnelles grâce à 600 sessions programmées autour de 27 thèmes de formation au sein des métiers de l’économie sociale.

Cette offre est complétée par celle de branches professionnelles : Animation, Tourisme social et familial, Golf et Missions locales et PAIO.

Qu’advient-il des heures acquises par un salarié au titre du DIF après son départ de l’entreprise ? Grâce à la « portabilité » les droits acquis sont mobilisables pendant une période de chômage ou chez un nouvel employeur.

Pour en savoir plus