Le Tutorat

Un tuteur pour quoi faire ?

• Pour vous accueillir, vous informer, vous guider pendant la durée de l’action de formation, du contrat ou de la période de professionnalisation.
• Pour veiller au respect de votre emploi du temps.
• Pour organiser votre activité dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels.
• Pour assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Quelles sont ses missions ?

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation :

• Le tuteur peut participer aux différentes étapes du contrat ou de la période de professionnalisation : élaboration du programme, bilan, validation... Pour cela, l’employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
• Le tuteur suit l’apprenant, le conseille, le sanctionne (positivement et négativement) et l’accompagne tout au long de son contrat ou de sa période (et si possible après).

Qui le désigne ?

Le tuteur est un salarié désigné par l’employeur : le tuteur est volontaire.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation :

• Il justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
• Il peut encadrer simultanément 3 salariés maximum (en contrat ou période de professionnalisation et en contrat d’apprentissage).
• L’employeur peut être tuteur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Dans ce cas il ne peut encadrer simultanément que 2 salariés.

A noter : la présence d’un tuteur n’est pas obligatoire, mais certains accords de branche l’incluent dans leurs priorités.

Dans quels cas pouvez-vous être accompagné d’un tuteur ?

Le tuteur accompagne le salarié dans le cadre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, des contrats d'apprentissages, de contrats d’insertion par l’emploi, de stages pratiques en entreprises.

Dans quelles conditions pouvez-vous être formé au tutorat ?

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations dédiées (sanctionnées souvent par un certificat).

Uniformation prend en charge, dans la limite de 15€ maximum x 40 heures (soit un plafond de 600€), la formation des salariés appelés à encadrer en tant que tuteurs des personnes en contrat ou période de professionnalisation.

Mon employeur bénéficie-t-il d’une prise en charge des coûts liés au tutorat ?

Oui, selon les différents types de coût :

• Coût de formation des tuteurs

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques (sanctionnées souvent par un certificat). Uniformation prend en charge, dans la limite de 15€ maximum x 40 heures (soit un plafond de 600€), la formation des salariés appelés à encadrer en tant que tuteurs des personnes en contrat ou période de professionnalisation.

• Coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale, pour l’accompagnement des salariés en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou en emploi d’avenir. Cette aide a pour objectif de l’indemniser, sur la base d’un forfait mensuel, de la mise à disposition d’un tuteur pour encadrer la personne en formation.

Il ne s’agit pas d’une prise en charge d’heures de formation mais d'une indemnisation forfaitaire.
Uniformation peut prendre en charge les dépenses relatives à l’exercice de la fonction selon les plafonds suivants :

• Plafond de 230 € par mois et par tuteur, pour une durée maximale de 6 mois (1380 € max).
• Plafond porté à 345 € par mois et par tuteur, toujours pour une durée maximale de 6 mois, lorsque le tuteur est âgé de 45 ans et plus ou lorsqu’il accompagne certains publics : jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas validé un second cycle d’enseignement secondaire et ne sont pas titulaires d’un diplôme technique ou professionnel, bénéficiaires de minima sociaux, personnes ayant bénéficié d’un CUI.

• Coûts liés à l’accompagnement interne tutoré, pour les emplois d’avenir
  Les heures de formation réalisées en entreprise sous l’encadrement d’un tuteur peuvent être assimilées, sous conditions, à des heures de formation « classiques ». Leur prise en charge est plafonnée à un tiers de la durée totale de la formation dans la limite de 150 heures.