Les conditions d’accès précisent que les actions de formation doivent prendre la forme d’un parcours structuré pour le salarié dans le but d’acquérir des compétences spécifiques en lien avec le contexte lié à l’épidémie de Covid-19 (hors formations obligatoires), d’une certification ou d’un diplôme, ou encore de compétences permettant d’accompagner ou anticiper les mutations économiques.
Parmi les quatre parcours proposés, les formations de réentrainement font partie du parcours "Compétences post crise sanitaire".
Parcours de formation disponibles :
- Parcours « Compétences post crise sanitaire » lié au contexte de crise sanitaire pour accompagner les évolutions qui s’imposent à l’entreprise pour sa pérennité et son développement
- Parcours « Reconversion interne » permettant à un salarié de changer de métier au sein de son entreprise
- Parcours « Accès à la certification » donnant accès à un diplôme, un titre professionnel, un Certificat de qualification professionnelle (CQP), au Certificat de connaissance et de compétences professionnelles de base (CléA) en mobilisant la formation et la VAE
- Parcours « Réponse aux mutations » centré sur des thématiques stratégiques pour le secteur d’activité de l’entreprise et la montée en compétences des salariés, afin d’accompagner les transitions numériques et écologiques et la question du Grand-âge.
D’une durée maximale de 12 mois, les formations doivent impérativement être dispensées par un organisme prestataire déclaré ou par un service interne de l’entreprise.
Les actions de formation finançables peuvent mobiliser plusieurs solutions pédagogiques : présentiel, distanciel, formation en situation de travail...
