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Management , Ressources humaines , Tutorat

Se former au tutorat

Etre capable :

  • Situer sa fonction de tuteur quant à la réglementation et à la stratégie de déve-loppement des ressources humaines de l’entreprise.
  • Organiser le parcours de formation interne du nouveau salarié en mobilisant l’ensemble des acteurs (internes et externes)
  • Utiliser des outils et méthodes adaptés pour un accompagnement efficace
  • Transmettre des savoir-faire et savoirs

 

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Informations générales

Durée :
14 Heures sur 2 jours
Prochaine session :
17/11/2020 au 18/11/2020
Lieu(x) :
1 session dont BAIE MAHAULT
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Salarié ou dirigeant bénévole chargé ou pressenti à la fonction de tuteur

Contenus

  • La relation tuteur-tutoré : les conditions d’une communication efficace/ les modes de communication des jeunes actifs
  • La relation Tuteur-partenaires externes (pôle emploi, mission locales, cap emploi, centre de formation…)
  • L’adulte/le jeune adulte qui apprend : approche des modalités d’apprentissages de l’adulte, de ses forces, freins et contraintes possibles
  • Les référentiels métiers/activités/compétences : analyse de référentiels comme point de départ de définition du parcours d’apprentissage
  • Identification des compétences à maîtriser par le nouveau salarié
  • Identification des situations de travail inhérentes
  • Les objectifs du parcours : les définir et les faire valider par le service RH ou la di-rection ; formuler des objectifs atteignables en lien avec les compétences à ac-quérir
  • La définition de la progression du parcours de formation et d’accompagnement (avec la boussole de l’aide)
  • Les méthodes pédagogiques possibles pour transmettre
  • Mettre le salarié en situation de travail encadrée : consigne de travail, vérification, évaluation
  • développement de la compétence auto-nome
  • Réajustement de son accompagnement en fonction du niveau d’autonomie

Méthodes pédagogiques

  • Jeux de rôle
  • Analyse de pratique
  • Echanges d’expériences de chacun

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Structures bénéficiaires

Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2019.


Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations,
  • Le repas du midi organisé par l’organisme de formation   

Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.


Conditions d'admission

Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).

Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.

  • En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
  • Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
  • Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.

BAIE MAHAULT

Du au

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  • Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
  • Participer à la transmission des...