Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Organiser, de gérer, de financer un évènement professionnel ouvert au public : De maitriser la méthodologie afin de gérer un événement professionnel. Rechercher des financements. Connaître les outils à utiliser pour la logistique...
Comprendre le cadre de la GEPP, cerner les enjeux et limites pour votre activité RH, évaluer les bénéfices de la GEPP, mettre en œuvre et optimiser
Clarifier la notion de marque employeur, comprendre les atouts d’une marque employeur, savoir construire une marque employeur cohérente et singulière d’un point de vue RH, savoir diffuser et maîtriser sa marque employeur.
Développer une identité métier de manager pour optimiser l'expression des talents. Approfondir ses aptitudes à communiquer avec aisance. Créer une dynamique d'ensemble suscitant l’intelligence collective. Conduire les évolutions...
Adapter sa posture, conduire un entretien de manière à identifier les besoins et proposer des solutions en recourant à des techniques de communication interpersonnelle adaptées. Conduire et conclure un entretien physique ou par téléphone.
Détecter et mieux comprendre les personnes atteintes de troubles psychiques. Choisir les réponses comportementales les mieux adaptées aux différentes problématiques rencontrées. Connaître les limites de son intervention.
Comprendre les situations à risque psychosocial, détecter pour prévenir les situations à risque psychosocial , situer le cadre réglementaire de la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, déterminer des actions pour agir sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail pour soi et sa structure.
Gérer la rupture du contrat de travail en respectant l’ensemble des dispositions légales et conventionnelles. Gérer l’ensemble des formalités liées à la fin d’un contrat de travail Calculer les indemnités dues à la fin.
Resituer la maîtrise d’ouvrage Hlm dans le contexte élargi des enjeux du développement urbain. Mettre en exergue les compétences Hlm permettant de valoriser l’intervention des Organismes auprès des collectivités territoriales. Favoriser l’échange.
Maîtriser les différents aspects de cette taxe. Se repérer dans le calcul de la TVA collectée sur les opérations immobilières et sur les recettes d’exploitation. Définir les droits à déduction des taxes supportées sur les dépenses. Faire le point sur les cas particuliers...
Mieux comprendre la notion de principe de laïcité. Connaître le cadre déontologique en Mission locale en lien avec la laïcité. Appréhender la question des faits religieux. Définir des modalités opérationnelles en matière de pratiques...
Préparer les Professionnels des Missions Locales à délivrer le Conseil en Évolution Professionnelle en prenant en compte la « posture » attendue et en s’appuyant sur une connaissance actualisée d’un écosystème en profonde transformation, celui de la formation professionnelle. Elle leur permet de développer leurs compétences en ingénierie financière de parcours de formation pour mieux répondre à la diversité des besoins des jeunes.
