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Formation pour Formateur , Ressources humaines

Formation Tuteur – Maître d’apprentissage

Être capable de :

  • Bien se positionner en tant que tuteur et maître d’apprentissage.
  • D'accueillir les alternants sans discrimination.
  • Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée.
  • Partager ses connaissances et son savoir-faire.
  • Conduire les entretiens clés du tutorat.
  • D'évaluer pour faciliter la progression.
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Informations générales

Durée :
14 Heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 18/10/2022 au 27/10/2022
Lieu(x) :
2 sessions dont SCHOELCHER
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Salarié et/ou dirigeant bénévole

Contenus

  • Définir le tutorat et identifier ses enjeux.
  • Définir le rôle et les missions de tuteur et du maître d’apprentissage.
  • Préparer et mener les activités d’accueil.
  • Identifier les compétences attendues du salarié dans l’entreprise.
  • Identifier les compétences attendues du salarié dans l’entreprise.
  • Identifier les multiples façons d'apprendre.
  • Identifier les différents entretiens du tutorat.
  • Evaluer et positionner le salarié.

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et de méthodes actives : analyse du vécu professionnel,
  • Remise et utilisation d’un guide méthodologique, exercices, QCM, Cas pratiques, Jeux de rôles, mises en situation.
  • Activités collectives et individuelles

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Structures bénéficiaires

Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2021.

Prise en charges

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations,
  • le repas du midi organisé par l’organisme de formation  

Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.

Conditions d'admission

Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).

Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.

  • En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
  • Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
  • Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.

SCHOELCHER

Du 18/10/2022 au 27/10/2022

SCHOELCHER

Du 06/12/2022 au 15/12/2022

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  • Acquérir les principales notions, méthodes et...