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Droit

Actualité en droit social (RH) Formation à distance - Spécial Covid19

Etre capable de :

  • Mettre à jour ses connaissances en du droit social  
  • D’appréhender la mise en application des évolutions du droit social

IMPORTANT ! Durant la pandémie de COVID 19, cette formation vous est proposée à distance.

Pour toute demande d'information et inscription, contactez l'organisme de formation LEXEGALIS
Frédéric BERTUCCI : fb@lexegalis.com / 06 33 04 37 57

Webinaire de 40mn

Je m'inscris à une session

Informations générales

Durée :
7 Heures sur 0 jour
Prochaine session :
16/04/2020 au 31/12/2020
Lieu(x) :
1 session dont Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Publics

Salariés et dirigeants bénévoles de structures de moins de 50 salariés.

Contenus

Actu 1 : Congés, RTT, Repos : Les impacts de la loi d'urgence sanitaire

Partie 1 - Congés et RTT
  • Conditions dans lesquelles un employeur pourra modifier les règles relatives aux congés payés
  • La négociation d’un accord d’entreprise requise
  • La souplesse donnée sur les JRTT
  • Et en pratique comment ça marche ? Questions/ Réponses par tchat
Partie 2- Durée du travail & repos
  • Les dérogations à a durée du travail
  • Les secteurs concernés
  • L’allongement de la durée journalière de travail
  • Les dérogations aux 35 heures
  • Et en pratique comment ça marche ? Questions/ Réponses par tchat
Partie 3- Dialogue social & CSE
  • Adaptation du fonctionnement du CSE
  • Recours généralisé aux consultations par visioconférences
  • Modification des délais pour rendre un avis
  • Sujets sensibles : Mise à jour du DUERP, formalisation des mesures de protection de la santé, recours au télétravail
  • Partie 4- Mesures diverses :
  • Prime pouvoir d’achat
  • Assouplissement de l’activité partielle

Questions / Evaluation / Conclusion

Actu 2 - L’activité partielle

Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.

Objectifs

  • Se mettre à jour des évolutions du droit du travail  
  • Être en capacité de mettre en œuvre ces évolutions dans sa structure

Actu 3 - Continuité d’activité et obligation de sécurité

Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.

Objectifs

  • Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
  • Être en capacité de mettre en œuvre ces évolutions dans sa structure

Actu 4 - Relever le défi du télétravail

Cette formation vous aidera à construire une démarche structurée pour réussir l’expérience du télétravail. Elle se concentre sur les marqueurs juridiques/RH fondamentaux du télétravail comme le temps de travail, le management à distance, le dialogue social et les droits du salarié placé en télétravail.

Objectifs

  • Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
  • Être en capacité de mettre en œuvre ces évolutions dans sa structure

Actu 5 - La vie du CSE pendant (et après) la crise sanitaire

Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.

Objectifs

  • Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
  • Être en capacité de mettre en œuvre ces évolutions dans sa structure

Actu 6 - Impacts de la crise sur la fonction RH

Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.

Objectifs

  • Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
  • Être en capacité de mettre en œuvre ces évolutions dans sa structure

 

Méthodes pédagogiques

  • Phase 1- Apport théorique : Présentation des mises à jour et analyse de l’actualité sociale (activités : vidéo, fiches / documents à télécharger)
  • Phase 2 – Apport Pratique : Focus sur la mise en application des évolutions du droit du travail dans votre association (activités : Vidéo / Fiche synthèse à télécharger)
  • Phase 3- Echanges apprenant-formateur : questions / réponses (activités : Tchat & traitement des questions)

 

Modalités d'inscription

  • Formation en E-Learning avec connexion 24/24 avec suivi pédagogique d’un (e) formateur (trice)
  • Possibilité de s’inscrire sur une ou plusieurs thématiques de votre choix

 

Délai de réalisation de chaque module

  • ACTU 1- Congés, RTT, Repos, Loi d’urgence sanitaire :  Disponible à compter du 15/04/2020
  • ACTU 2- L’activité partielle : Disponible à compter du 02/O5/2020
  • ACTU 3- Continuité d’activité et obligation de sécurité : Disponible à compter du 18/05/2020
  • ACTU 4- Relever le défi du télétravail : Disponible à compter du 01/06/2020
  • ACTU 5- La vie du CSE pendant (et après) la crise sanitaire : Disponible à compter du 15/06/ 2020
  • ACTU 6- Impacts de la crise sur la fonction RH : Disponible à compter du 01/07/2020

*De nouvelles thématiques seront proposées pour le second semestre 2020
*Pour obtenir les programmes détaillés des ACTU, contactez : contac@lexegalis.com.

Evaluation

  • Validation des objectifs par évaluation sous forme de QCM ou d’exercices pratiques  
  • Attestation de réalisation
  • Remise d’un support de formation

Formation à distance

Du au

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