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Ressources humaines

Mettre en œuvre le télétravail

Etre capable de :

  • S’approprier les étapes obligatoires pour réussir l’accueil d’employés virtuels
  • De comprendre l’évolution de la culture de l’entreprise
  • De respecter le cadre légal et déontologique du télétravail
  • D’anticiper les besoins en matériels, les missions, les rituels de fonctionnement,  l’évaluation et le suivi du télétravail
  • De maitriser les étapes clés du management à distance
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Informations générales

Durée :
6 Heures sur 0 jour
Prochaine session :
07/09/2020 au 18/09/2020
Lieu(x) :
5 sessions dont Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Tous les salariés des structures de moins de 50 salariés (ETP) dont le siège social est présent en région Centre Val de Loire ou en région des Pays de la Loire (Sauf les secteurs du régie générale de la sécurité sociale et de Pôle Emploi)

Contenus

Comprendre l’évolution de la culture de l’entreprise

  • S’approprier les enjeux du télétravail à son contexte
  • Découvrir les outils collaboratifs en fonction de l’utilisation : s’organiser, échanger, collaborer, co-construire, …

Respecter le cadre légal et déontologique du télétravail

  • Connaitre les droits et les devoirs de chacun
  • Prendre conscience des exigences légales

Anticiper les besoins en matériels, les missions, l’évaluation et le suivi du télétravail

  • Détecter les aptitudes comportementales propices au télétravail
  • Savoir anticiper les limites et difficultés potentielles du télétravail

Maîtriser les étapes clés du management à distance

  • Définir les rituels de fonctionnement
  • Respecter vie pro/vie perso

Les travaux pratiques

  • A l’issue de la formation, l’apprenant aura préparé les éléments suivants :
  • Le plan d’action de déploiement
  • Le rétro-planning de mise en place du télétravail en fonction de son service/entreprise
  • La liste des tâches et missions à réaliser en télétravail

Méthodes pédagogiques

Méthode pédagogique alternant apports théoriques et applications pratiques. Parcours alternant des classes virtuelles et du e Learning

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Structures de moins de 50 salariés (ETP) dont le siège social est présent en région Centre Val de Loire ou en région des Pays de la Loire.
(Sauf les secteurs du régie générale de la sécurité sociale et de Pôle Emploi)

PUBLIC CONCERNÉ

Tous les salariés de ces structures

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge le coût pédagogique directement auprès de l’ organisme de formation.

Formation à distance

Du au

Formation à distance

Du au

Formation à distance

Du au

Formation à distance

Du au

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  • Acquérir les principales notions, méthodes et...
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Etre capable de :

  • Concevoir le plan comme une offre de formation.
  • Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de...