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Ressources humaines , Tutorat

Exercer la fonction de tuteur et/ou maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage/tuteur encadre l’apprenant dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques délivrés par l’organisme de formation et l’expérience pratique acquise en entreprise. Son rôle est ainsi essentiel dans la réussite du parcours de formation de l’apprenant.

Ce rôle ne s’improvise pas et nécessite de développer des compétences spécifiques. Pour cela il est indispensable que le maître d’apprentissage / tuteur puisse être formé à cette fonction pour assurer un accompagnement de qualité.
Pour renforcer son rôle, le législateur a créé « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/ tuteur ».  Le parcours de formation que nous proposons répond aux trois domaines du référentiel de compétences et permettra aux personnes formées d’avoir les prérequis nécessaires pour passer l’examen visant l’obtention de « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur ».

Les trois domaines du référentiel de certification sont :

  • Accueillir et faciliter l’intégration de l’alternant ;
  • Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle ;
  • Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages.

 

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Informations générales

Durée :
25 Heures sur 35 jours
Prochaine session :
Du 01/01/2022 au 15/12/2022
Lieu(x) :
1 session à Formation à distance, date à finaliser avec l'organisme de formation
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Nationale

Publics

Maîtres d’apprentissage et tuteurs.

Pré-requis : Formation accessible en priorité pour les salariés relevant des métiers de l’Animation

Contenus

La formation est séquencée en 5 modules

  • Module 1 – Apports théoriques Durée estimée pour l’apprenant : 3h30
    • Séquence 1 : Connaître les rôles du MAT
      • La fonction tutorale
      • Les 7 phases du tutorat
      • Les domaines de compétences du MAT
    • Séquence 2 : Accueillir l’apprenti/alternant
      • Conduire le premier entretien d’accueil
      • Présenter sa structure et son fonctionnement à l’apprenti/alternant
      • Présenter son rôle et sa fonction dans la structure
    • Séquence 3 : Intégrer l’apprenti/alternant
      • Connaître les codes et usages de la structure d’accueil (Règlement intérieur)
      • Connaitre les règles et procédures en matière de santé, hygiène, sécurité et environnement et les principes généraux de prévention
      • S’informer sur le programme de formation de l’apprenti/alternant
    • Séquence 4 : Accompagner l’apprenti/alternant dans les situations de travail formatives
      • Les situations de travail formatives
      • Rôles et postures du tuteur dans l'accompagnement de l'apprenti
  • Module 2 - Techniques d’évaluation Durée estimée pour l’apprenant : 7h

Ce module propose un travail réflexif sur les « Techniques d’évaluation ». Le formé sera outillé à différentes techniques d’évaluation à partir d’observation et évaluation des vidéos (acte, démarche, méthode, situation). Le formé devra déposer des grilles d’évaluation en lien avec les 5 vidéos d’une durée totale de 65 minutes.

  • Module 3 - Approfondissement des « Techniques d’évaluation » Durée estimée pour l’apprenant : 3h30
    • Séquence 1 : Connaître la place et la posture du Maître d’apprentissage dans la création de situations formatives
    • Séquence 2 : Connaître les bases de pédagogie générale pour la fonction de Maître d’Apprentissage
    • Séquence 3 : Travailler les situations pédagogiques avec son apprenti
    • Séquence 4 : Travailler la démarche pédagogique avec son apprenti
    • Séquence 5 : Travailler l’acte pédagogique avec son apprenti
    • Séquence 6 : Travailler les méthodes pédagogiques avec son apprenti
  • Module 4 - Techniques d’entretien Durée estimée pour l’apprenant : 7h
    • Séquence 1 : Récapitulatif
      • Rappel et synthèse sur les outils techniques d’évaluation vus dans les grains
    • Séquence 2 : Études de cas
      • Dans cette séquence, les apprenants sont formés aux techniques d’entretien à partir des vidéos. Ils sont en situation d’observation et d’évaluation des attitudes des MAT lors des entretiens de débriefing pédagogie expérientielle situationnelle entre les apprenants.
  • Module 5 - Synthèse et approfondissement Durée estimée pour l’apprenant : 3h30
    • Séquence 1 : Conduire un entretien de débriefing avec son apprenti
    • Séquence 2 : Connaître les attitudes du Maître d’Apprentissage
    • Séquence 3 : Connaître les postures du Maître d’Apprentissage
  • Évaluation terminale
    • Cette séquence est dédiée à l’évaluation des acquis à l’aide d’un quiz terminal évaluant l’ensemble objectifs ciblés, ainsi qu’un questionnaire de satisfaction afin d’évaluer le dispositif dans une démarche qualité constante.

Méthodes pédagogiques

  • Formation accessible sur la plateforme FOAD de la Fédération Nationale des CFA dès l’inscription validée.
  • Outils en ligne : Cours théoriques, vidéos, documents téléchargeables, exercices à chaque séquence.
  • Suivi individuel avec un formateur tout au long du parcours.
  • La durée du parcours est estimée à 7 semaines en moyenne pour une durée hebdomadaire de travail de 3h30.

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

  • Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
  • Elles sont accessibles en priorité :
    • Aux structures de moins de 11 salariés.
    • Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).

À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • les coûts pédagogiques des formations
  • le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)

L’entreprise prend en charge :

  • les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
  • la rémunération.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour les formations avec inscription depuis ce site :

  • Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas  de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
  • Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.

À noter :

Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé

Attention ! 

Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation à distance, date à finaliser avec l'organisme de formation

Du 01/01/2022 au 15/12/2022

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