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Droit , Management

Droit du travail pour les managers

Être capable de : 

  • Acquérir les connaissances de base en droit social
  • Identifier les obligations légales de l'employeur et du manager
  • Intégrer la réglementation sociale dans son management
  • Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social
  • Gérer les relations individuelles et collectives de travail
  • Prendre des décisions conformes au cadre légal
  • Réagir face à des situations conflictuelles ou complexes
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Managers souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences en droit du travail appliqué à la gestion d'équipe.

Contenus

  • Module e-learning préalable (3h, asynchrone) dédié à l’acquisition des bases du droit du travail
    • Le cadre général des obligations de l’employeur,
    • La relation contractuelle
    • Les principaux droits et devoirs du salarié,
    • Les grands principes du dialogue social et du rôle des IRP.
  • Le rôle du manager dans l’application du droit
    • Responsabilités respectives du manager et de la fonction RH, zones d’autonomie et limites d’intervention.
    • Identifier ce qui relève du manager, ce qui relève des RH, et ce qui nécessite un relais vers un juriste.
    • L’analogie de la « voix juriste social » est mobilisée pour rappeler les bonnes questions à se poser avant d’agir.
  • Les priorités d’attention du manager au quotidien
    • Suivi du temps de travail et des absences,
    • Respect des conditions de travail et prévention des risques,
    • Gestion des conflits et comportements inadaptés,
    • Équité dans le traitement des situations individuelles.
  • Focus sur le dialogue social et les relations collectives
    • Le rôle du manager dans ses interactions avec les représentants du personnel
  • Consolidation et plan d’action

Méthodes pédagogiques

Le module e-learning permet aux participants d’acquérir les bases théoriques indispensables et de se familiariser avec les principes fondamentaux du droit du travail. Construit autour de situations concrètes et adaptées au secteur mutualiste, il constitue un prérequis essentiel à l’efficacité de la formation en synchrone.

Les temps en synchrone privilégie une pédagogie active et interactive. Ils combinent apports structurés, études de cas et mises en situation, afin de permettre aux managers de confronter leurs pratiques, d’expérimenter les bons réflexes juridiques et de renforcer leur posture managériale.

Rappel du contexte

Cette formation s’adresse aux managers de la Mutualité et leur donne les repères essentiels du droit du travail appliqué à leur quotidien. 

Elle leur permet de sécuriser leurs pratiques, de prévenir les risques contentieux et de renforcer leur légitimité auprès de leurs équipes. À travers des cas concrets directement liés au secteur, les participants développent une posture de management claire, équitable et sécurisée.

L’approche privilégie la pédagogie active et transforme les obligations juridiques en leviers de cohésion, de confiance et de performance collective.

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Entreprises bénéficiaires

Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.

Public concerné

Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité

Prise en charge financière

Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.

Autres dépenses

Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).

Financement

Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité

Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous

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