La démarche que nous avons proposée a reposé sur un parti pris : s’appuyer sur les savoirs techniques des salariés pour l’acquisition des savoirs de base. Toutes les actions de formation s’inscrivent dans un projet d’entreprise associant les dirigeants. Ces projets ont pour finalité la qualification, l’insertion, et la promotion professionnelle des salariés bénéficiaires. Le dispositif axé sur 4 grands types d’action de formation :
- Les actions de sensibilisation à la problématique de l’illettrisme, à destination des employeurs principalement.
- Les formations permettant aux entreprises de repérer les salariés en difficulté.
- Les formations pour accompagner des salariés de l’entreprise amenés à accompagner leurs collègues en situation d’illettrisme. Les formations aux savoirs de base destinées aux salariés en situation d’illettrisme afin qu’ils acquièrent les savoirs fondamentaux.