Petites structures, vos obligations d’employeur

Dirigeants bénévoles, employeurs TPE, nos conseils pour ne rien n’oublier de vos obligations d’employeurs 

Prenez 10 minutes pour réaliser le diagnostic social de votre structure et faire un point sur vos obligations d'employeur

Cet outil vous permettra d’avoir une vision de votre situation sur des sujets tels que l’égalité professionnelle, le handicap, les instances représentatives, les entretiens annuels ou professionnels, sur le plan de développement des compétences… 

Vous pouvez également retrouver sur cette page vos obligations en matière de formation, de son financement à l’information de vos partenaires sociaux.

Pour aller plus loin : l’entretien annuel

L'entretien annuel d'évaluation est un moment d'échanges entre un salarié et son responsable hiérarchique. Il a pour objectif d'évaluer la performance et l'efficacité du salarié durant l'année écoulée. 

Sans oublier l’entretien professionnel 

Autre temps d’échange avec son salarié, l’entretien professionnel. Cela permet d’étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications, de formations et d’évolution de l’emploi.