Impulser une stratégie de transition écologique dans sa structure
Etre capable de
- Prendre conscience des causes et des conséquences de la crise écologique sur les populations et les territoires et se questionner sur le rôle des professionnels de la cohésion sociale
- Identifier les enjeux environnementaux liés au fonctionnement d’une structure, les réglementations pouvant s’y appliquer
- Faire un diagnostic des engagements et marges de progrès de sa structure en termes de transformation écologique
- Identifier des opportunités, des leviers d’action et des acteurs en fonction de son territoire et de son organisation propre
- Elaborer un plan d’action, une feuille de route
- Mettre en œuvre les premières étapes de son plan d’action et faire un retour d’expérience après l’intersession
- Valoriser les engagements et les actions menées
- Mobiliser ses équipes, ses administrateurs et autres parties prenantes dans la durée et de manière transversale
Informations générales
Publics
- Dirigeants
- cadres
- directions
- responsables achats
- DRH souhaitant mettre en place un plan d’action en lien avec la transition écologique
Pré-requis : Souhaiter mettre en place un plan d’action en lien avec la transition écologique dans sa structure
Contenus
- Les causes et les conséquences de la crise écologique sur les populations et les territoires, en particulier les plus vulnérables.
- Les liens entre la transition écologique et les projets de la structure
- Les enjeux environnementaux liés au fonctionnement d’une structure : énergies, bâtiment, organisation du temps de travail, déplacements, équipements et fournitures, gestion des déchets, politique d’achats, alimentation, saisonnalité, cartographie des métiers et activités impactés
- Les principales normes et réglementations en vigueur
- Les ressources et dispositifs existants pour réaliser un diagnostic, s’informer, se faire accompagner ou financer des projets en lien avec la transition écologique
- Les méthodes et outils pour impulser et coordonner un projet global intégrant la transition écologique
- Les indicateurs adaptés aux activités et métiers de la cohésion sociale pour évaluer et valoriser les actions menées
- Exemples d’initiatives inspirantes adaptées aux structures de petite taille et au secteur de la cohésion sociale
Méthodes pédagogiques
Formation-action :
- Apport de connaissances théoriques
- Elaboration d’un plan d’action individualisé et mise en pratique sur le lieu de travail des participants pendant l’intersession
- Partage et retour d’expériences
Soit 14 heures de formation collective et un temps de suivi individualisé pendant l’intersession
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
- Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
- Elles sont accessibles en priorité :
- Aux structures de moins de 11 salariés.
- Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.