Animer un jardin collectif, un jardin partagé
Être capable de :
- Animer la création et l’entretien d’un jardin collectif, d’un jardin partagé
- Contribuer à l’éducation à l’environnement et au développement durable
- Utiliser cette activité pour créer du lien social, intergénérationnel
Informations générales
Publics
Animateurs, éducateurs, personnel de service, tout personnel en charge de l’accueil et de l’animation d’un public.
Contenus
- La création d’un jardin partagé :
- La mise en place du projet : espaces mobilisables, ressources et partenariat ;
- L’animation d’un atelier jardinage :
- Les techniques, les méthodes et outils nécessaires ;
- Les pratiques collectives, les échanges de savoirs ;
- Les activités ludiques et créatives autour du jardin
- Le contexte environnemental :
- La biodiversité, les saisonnalités, les rythmes naturels et cycles du jardin ;
- L’implication du public accueilli :
- La prise en compte des typologies des publics (âge, situation de handicap) et du contexte d’intervention ;
- La sensibilisation à l’écocitoyenneté, à l’éducation alimentaire ;
- Les éléments connexes au jardinage (découverte et initiation)
- La communication auprès des familles ou du voisinage
Méthodes pédagogiques
- Prise en compte préalable des connaissances des stagiaires
- Apports théoriques de connaissances
- Échanges de pratique
- Travail de groupe
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2019.
Prise en charges
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.