Branche Mutualité

Ce sont des organismes à but non lucratif régis par le Code de la Mutualité, distincts des sociétés et mutuelles d'assurances régies par le Code des Assurances. Elles se positionnent également en tant que premier acteur privé de prévention santé, mettant en œuvre plus de 8 100 actions annuelles.

Le principe démocratique d'égalité guide le fonctionnement des mutuelles, où chaque adhérent bénéficie d'une voix. Ces institutions sont dirigées par des bénévoles élus au sein de leurs membres.

Les principales activités des structures mutualistes englobent le régime complémentaire de l'Assurance maladie, représentant 53 % du marché des complémentaires santé. Elles offrent des services médicaux, paramédicaux et sociaux à travers 2 600 établissements, englobant près de 15 000 professionnels de la santé. Ces services incluent des réseaux tels que les opticiens mutualistes, les audioprothésistes et les chirurgiens-dentistes.

• Gestionnaire prévoyance 
• Assistant commercial
• Gestionnaire santé 
• Téléconseiller 
• Aide à domicile 
• Aide-soignant 
• Assistant petite enfance 
• Responsable marketing 
• DATA scientist
• Chef de projet 

L’OEMM est l’instance paritaire en charge de la veille des évolutions du secteur mutualiste, afin d’anticiper les impacts en matière d’emplois, de compétences et de formation. Il réalise pour cela des études prospectives permettant à terme d’accompagner les mutuelles dans leur GPEC par l’élaboration d’outils RH.

Les instances employeurs sont :

• La FNMF, représente les mutuelles en métropole et dans les DOM
• L’ANEM , représente les employeurs de la branche Mutualité
• Les organisations syndicales des salariés sont représentées par la CFDT, La CGT-FO et la CFE-CGC.

L’OEMM est l’instance paritaire en charge de la veille des évolutions du secteur mutualiste, afin d’anticiper les impacts en matière d’emplois, de compétences et de formation. Il réalise pour cela des études prospectives permettant à terme d’accompagner les mutuelles dans leur GPEC par l’élaboration d’outils RH.

Étude réalisé

“Les métiers de la gestion en Mutualité à horizon 2025. Quelles pratiques d’accompagnement RH et managériales ?”, 2018.. 

Plusieurs projets conventionnels sont ainsi portés par la CPNEFP parmi lesquels un projet de sensibilisation des salariés de la branche au numérique, solution digitale de formation à la DDA (directive de la distribution d’assurance)