icons / search Created with Sketch.
icons / close Created with Sketch.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Mis à jour le 29 mai 2019

Toutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques). Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation, en conséquence.

Prévoir et accompagner le changement

Anticiper l'évolution des emplois

Adapter les compétences à l'activité

Un cadre légal pour les entreprises de plus de 300 salariés

Les objectifs de la GPEC

À lire aussi

Service
-

Appel d'offres POEC - Aide à domicile - Charente

Uniformation, OPCO de la Cohésion Sociale lance un appel d’offres sur le département de la Charente pour la mise en place de 2 sessions de POE Collective dans la branche...

Actualité
-

Rencontrez des candidats en Ile-de-France les 15 et 16 septembre

Vous recherchez des candidats de 16-30 ans en alternance, CDD, CDI ou stage ?

Actualité
-

L’entreprise inclusive : mode d’emploi

Que recouvre ce concept applicable à des structures d’emploi mettant au cœur de leur gestion des ressources humaines, des principes éthiques et citoyens, visant à favoriser l...