Habitat et Logement Accompagnés (HLA)
Les structures Habitat et logement accompagnés proposent d’une part aux jeunes travailleurs l’hébergement dans des structures et un accompagnement social, et d’autre part, aux personnes en difficulté, le maintien et l’accès dans le logement. Le logement, outil commun de ces deux champs est ainsi considéré comme un facteur de cohésion et promoteur d’insertion sociale.
Présentation générale
Deux branches professionnelles actrices de la cohésion sociale ont créé HLA.
Les foyers et services pour jeunes travailleurs (FSJT) sont des entreprises qui ont vocation à proposer des logements temporaires dans le cadre d’un accompagnement socio-éducatif global.
Ils mettent ainsi à la disposition des jeunes travailleurs des installations matérielles pour leur logement et leur nourriture, mais aussi un accompagnement socio-éducatif individuel ou collectif qui permettent de répondre aux besoins de leur éducation individuelle, culturelle et sociale. Ils ont également pour mission le soutien à leur insertion sociale et professionnelle par l’emploi, la formation, la santé, l’habitat et la vie sociale.
Les PACT ARIM / Soliha exercent, sur l’ensemble du territoire, un socle commun d’actions en faveur des personnes défavorisées, fragiles ou vulnérables sur deux axes : le maintien et l’accès dans l’habitat. Elles mettent tout en œuvre afin que les personnes puissent accéder et se maintenir dans un logement décent, accessible et situé dans un environnement propre à favoriser l’épanouissement de chacun.
Ces deux secteurs ont en commun de promouvoir des démarches d’éducation populaire et d’inclusion sur les territoires. C’est en tenant compte des spécificités de chacun de ces champs mais aussi des points communs qui les rassemblent, que les partenaires sociaux ont décidé du nom de leur convention collective commune : Convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés, HLA.
Les métiers et les diplômes de la branche
- Agent de service de nettoyage et d’entretien
- Agent de restauration / Chef de restauration
- Technicien de maintenance
- Agent d’accueil et de réception
- Cuisinier
- Agent technique de maintenance
- Agent technique d’administration et/ ou de gestion
- Animateur
- Chargé d’études et de développements
- Intervenant social et éducatif
- Chargé de logements et/ ou de gestion locative
- Directeur d’établissement ou de services
- Gestionnaire immobilier
- Chargé de maitrise d’ouvrage
- Conseiller Technique habitat
- Travailleur social
Les certifications et les diplômes
- Conseiller en Economie Sociale & Familiale
- Economie Sociale & Familiale (BTS)
- Professions immobilières (BTS)
- Educateur spécialisé (Diplôme d'état)
- Agent d'entretien du bâtiment (TP)
- Urbanisme e aménagement (MASTER)
- Gestion de la PME (BTS)
- TP Peintre en bâtiment CCP peinture extérieure
- Moniteur-éducateur (Diplôme d'état ex CAFME)
- BPJEPS
- CAFERUIS
- DEJEPS
- CAFDES
La politique de la branche
La branche a mis en place une contribution conventionnelle, celle-ci s’élèvera à 1,25 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 11 salariés et à 0,80 % de la masse salariale pour celle de 11 salariés et plus en 2025.
La branche développe de nombreux projets conventionnels comme un catalogue de branche, des fonds dédiés aux formations certifiantes, des actions collectives, etc.