Tout savoir sur la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle
Le projet de loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apporte des changements notables pour les entreprises et les salariés ou particuliers. Découvrez dans cette page ce qu’il faut retenir pour la formation professionnelle et l’apprentissage.
Obligations d'employeurs
Vos obligations en tant qu’employeur vis à vis des salariés et de leurs représentants
L'entretien professionnel et l’entretien de parcours professionnel (EPP)
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et l’employeur consacré aux perspectives d’évolution professionnelle. Il ne se limite pas à l’évaluation des performances, mais permet de construire le projet professionnel du salarié en lien avec les besoins de l’entreprise et du secteur.
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel (EPP). Ce nouveau rendez-vous vise à sécuriser le parcours des salariés tout en offrant aux entreprises un levier stratégique pour anticiper et ...
Blocs de compétences et parcours de formation
Comment faire reconnaître une partie de ses compétences, sans nécessairement s’engager dans une formation en continu ? Parmi les solutions envisagées, l’acquisition de blocs de compétences.
Tarifs de formation
Chaque année, Uniformation extrait et analyse les données relatives aux coûts de formation de ses bases de données et vous propose de consulter les tarifs pratiqués soit par diplôme, soit par Formacode, la référence pour tous les acteurs de la formation professionnelle.
La mise à jour est annuelle ; l’étude disponible est basée sur les départs en formation 2024.
Contrats pour les demandeurs d'emploi
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) facilite l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi grâce au versement d’une aide à l’employeur