Contributions obligatoires, conventionnelles et volontaires
Toute entreprise ou association qui emploie un salarié a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue en mobilisant un pourcentage de sa masse salariale. C’est aussi pour vous le moyen de renforcer et développer les compétences professionnelles de vos salariés et de consolider ou développer vos activités.
Cette obligation est principalement composée d'une contribution unique légale, d'une contribution à l'apprentissage et d'une contribution conventionnelle. Elle peut être complétée par des versements volontaires.
Information importante
Cette page comporte des contenus adaptés à votre profil et votre secteur d'activité. Vous devez impérativement sélectionner les deux filtres qui vous correspondent en haut de cette page.
Une contribution unique à la formation professionnelle continue
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, votre contribution à la formation professionnelle correspondait à 0,55% de votre masse salariale brute annuelle (MSB).
L'URSSAF et les MSA sont les collecteurs exclusifs de vos contributions légales.
Suite à la loi de 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de 11 salariés et plus contribuent à la formation professionnelle continue à hauteur de 1% de leur masse salariale brute annuelle (MSB) - sous réserve des dispositions applicables en cas de franchissement de seuil - à la formation professionnelle.
L'URSSAF et les MSA sont les collecteurs exclusifs de vos contributions légales.
Ces contributions servent à financer l'alternance, le compte personnel de formation, les actions de développement de compétences des entreprises de moins de 50 salariés, le conseil en évolution professionnelle des actifs occupés et la formation des demandeurs d'emploi.
Les entreprises de 50 salariés et plus contribuent donc au financement mutualisé du plan de développement des compétences (qui remplace le plan de formation) des entreprises de moins de 50 salariés mais ne pourront bénéficier d'aucun accompagnement financier pour le leur.
Depuis janvier 2022, l'URSSAF et la MSA recouvrent la taxe d'apprentissage et la Contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) pour toutes les entreprises de 250 salariés et plus.
La taxe d'apprentissage est à déclarer et à régler chaque mois avec la DSN, selon les mêmes modalités que l'ensemble des cotisations sociales, la CSA sera à régler à l'Urssaf en une seule fois en mars 2023.
Votre effectif est de 250 salariés et plus : une contribution supplémentaire à l’apprentissage de 0,05% à 0,06% de votre masse salariale brute peut vous être demandée si votre taux d’alternants est en-dessous des 5% de votre effectif annuel moyen.
Une contribution conventionnelle
Cette contribution est décidée par votre branche professionnelle.
Elle vous ouvre des droits pour financer des actions de formation, selon les orientations de votre branche professionnelle.
Consultez nos pages Plan de développement des compétences pour en prendre connaissance. Elles sont mises à jour au fil de l'eau, en fonction des décisions des branches professionnelles.
Chaque année, au mois de mai, un acompte vous est demandé.
Contribution convention de la branche Alisfa
| Seuil | Plan | Paritarisme | Soutien |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.08 | 0.20 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
Taux conventionnels de la branche de l'Aide à Domicile
| Seuil | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| Moins de 11 salariés | 1.49 | 0.044 |
| 11 à 49 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 50 à 299 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 300 salariés et + | 1.04 | 0.044 |
Taux conventionnels de la branche de Eclat
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.10 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.10 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.10 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.10 |
Taux conventionnels de la branche Ateliers Chantiers d'insertion
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.05 | 0.10 |
| 11 à 49 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 50 à 299 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 300 salariés et + | 0.60 | 0.10 |
Taux conventionnels de la branche CAUE
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.60 | 0.20 |
| 11 à 49 salariés | 0.90 | 0.20 |
| 50 à 299 salariés | 0.90 | 0.20 |
| 300 salariés et + | 0.90 | 0.20 |
Taux conventionnels de la branche Entreprises Sociales pour l'Habitat
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 | -- |
| 11 à 49 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.15 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche des Familles rurales (FNAR)
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | -- |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | -- |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | -- |
| 300 salariés et + | 1.10 | -- |
Taux conventionnels de la branche des Entreprises Sociales pour l'Habitat
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.10 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche HLA (FSJT)
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salriés | 1.30 | 0.19 |
| 11 à 49 salariés | 0.85 | 0.19 |
| 50 à 299 salariés | 0.85 | 0.19 |
| 300 salariés et + | 0.85 | 0.19 |
Taux conventionnels de la branche Missions Locales et PAIO
| Seuils | Plan | Paritarisme |
| moins de 11 salariés | 1.72 | 0.30 |
| 11 à 49 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 50 à 299 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 300 salariés et + | 1.27 | 0.30 |
Taux conventionnels de la branche Mutualité
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 11 à 49 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 50 à 299 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 300 salariés et + | 0.50 | 0.042 |
Taux conventionnels de la branche Offices publics de l'habitat
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.30 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche HLA (Soliha)
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.10 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.65 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 0.65 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 0.65 | 0.05 |
Taux conventionnels de la branche Pôle Emploi
Ce régime de collecte n’est pas assujetti au versement des contributions conventionnelles
Taux conventionnels de la branche Régie de quartier
| Seuil | Plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.75 |
| 50 à 299 salariés | 0.75 |
| 300 salariés et + | 0.75 |
Taux conventionnels de la branche Régime général de la sécurité sociale
| Seuils | plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.15 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 |
| 300 salariés et + | 0.15 |
Taux conventionnels de la branche société coopératives d'HLM
| Seuils | Plan | CFESS* | |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.30 | 0.016 | |
| 11 à 49 salariés | 0.90 | 0.016 | |
| 50 à 29 salariés | 0.016 | ||
| 300 salariés et + | 0.90 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche tourisme social et familial
| seuils | plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.40 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.40 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 0.40 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 0.20 | 0.05 |
Une contribution volontaire
Pour déléguer une partie du suivi de la formation de vos salariés, accéder à des projets cofinancés, ou bénéficier de services spécifiques, pensez à confier à Uniformation des versements volontaires. C'est l'assurance de maintenir ou de développer votre politique de formation, et d'accéder à des services ou des financements complémentaires. Découvrez notre offre de services.
Les contributions volontaires sont de trois natures :
- La contribution volontaire vous ouvre droit à un budget individuel destiné à toute dépense de votre choix et dont le solde non utilisé est reporté sur l’année suivante.
- La contribution volontaire pour cofinancement est utilisée dans le cadre d’un projet cofinancé.
- La contribution volontaire accompagnement choisi vous permet de sélectionner une brique de notre offre de service.
Vous pouvez verser ces contributions volontaires tout au long de l’année. Les bordereaux sont téléchargeables directement depuis votre espace adhérent. Il vous suffit de cliquer sur "mes contributions’’ puis "verser volontairement’’.
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