Institutions de retraites complémentaires et institutions de prévoyances (IRC)
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La branche professionnelle des IRC englobe des groupes paritaires de protection sociale, travaillant sur la gestion de la retraite complémentaire à travers les entités AGIRC ARRCO, et les assurances de personnes, couvrant des aspects tels que la prévoyance, la santé, et l'épargne.
Présentation générale
La branche professionnelle gère la retraite complémentaire par le biais des organismes AGIRC ARRCO. Ces entités paritaires jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours professionnels en offrant des solutions adaptées et équitables pour la retraite des travailleurs.
Elle a un second volet : les assurances de personnes. Cela englobe une gamme étendue de services, la prévoyance, qui garantit une protection financière en cas d'événements imprévus, la santé, assurant une couverture médicale complète, et l'épargne, permettant la constitution d'un capital pour les projets futurs.
Ces structures sont gérées paritairement, dans un cadre de coopération entre les représentants des employeurs et des salariés, assurant ainsi une prise de décision équilibrée et une gestion partagée des dispositifs de protection sociale.
Quels sont les métiers possibles ?
- Chargé de développement social
- Contrôleur de gestion
- Commercial
- Comptable
- Manager stratégique
- Chargé de communication
- Concepteur/développeur
- Chef de projet MOE
Les observatoires
L'Observatoire des métiers et des qualifications, créé en 2005 suite à un accord de branche, fonctionne conformément à la loi de 2004 sur la formation professionnelle. Son objectif principal est de surveiller et anticiper l'évolution des métiers, en mettant l'accent sur la détection des métiers émergents ou sensibles.
La politique de la branche professionnelle :
La branche n’a pas mis en place de contribution conventionnelle.
Depuis 2018, la branche a déployé une plateforme de Learning Management System (LMS) mutualisée pour l’ensemble des groupes de protection sociale permettant, de généraliser l’accès aux projets digitaux : le passeport numérique, la certification Voltaire, les modules e-learning du Centre de formation et d’expertises métiers.
Les études réalisées
- Étude sur les soft skills : compétences de demain ?”, 2022.
- Étude RH 3.0 : l’impact du digital sur la fonction RH”, 2019.
- Étude sur la transformation digitale des métiers de la retraite complémentaire et prévoyance”, 2018.
