Recruter un apprenti : de nombreux jeunes cherchent leur entreprise

Avec le contrat d'apprentissage, vous recrutez un salarié qui alterne entre temps de formation en centre de formation d'apprentis (CFA) et temps de formation au sein de votre structure. Il est accompagné par les formateurs du CFA et par un maître d'apprentissage dans votre association ou votre établissement.

Pourquoi s'engager ?

• Transmettre votre métier : vous aidez un jeune à acquérir les compétences et les qualités nécessaires pour exercer. Pour le salarié qui devient maître d'apprentissage, c'est aussi une source de motivation, de responsabilisation et l'occasion de développer ses compétences managériales ;
• Anticiper vos besoins en ressources humaines : à l'issue du contrat, vous pouvez embaucher un salarié déjà opérationnel, avec une intégration réussie à la clé ;
• Renforcer votre attractivité : en participant à l'insertion professionnelle des jeunes, vous valorisez votre structure.

Une aide à l'embauche est versée pendant la première année du contrat d'apprentissage :

• jusqu'à 5 000 € pour les structures de moins de 250 salariés ;
• jusqu'à 2 000 € pour les structures de 250 salariés et plus ;
• 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, quel que soit l'effectif.

Cette aide est versée automatiquement après la signature et le dépôt du contrat, sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité).

Comment recruter ?  

1. Déposez votre offre sur la plateforme « 1 jeune 1 solution ».
2. Une fois validée, votre offre est visible sur la plateforme de l'État dédiée à la jeunesse et sur l'ensemble de l'écosystème numérique de l'État.
3. Signez et déposez le contrat : l'aide financière vous est ensuite versée automatiquement. 

Calculer le coût d’un contrat d’apprentissage pour votre entreprise : Calculez le coût d'un contrat en alternance.

Où publier votre offre : 1jeune1solution.gouv.fr.

Comment être accompagné : pour toute question sur le financement de la formation de vos apprentis, rapprochez-vous de votre conseiller Uniformation.

En 2025, 846 700 nouveaux contrats d'apprentissage ont débuté en France (source : Dares, 2026) et 48 % des apprentis de niveau CAP à BTS sont en CDI deux ans après leur sortie d'études.