Se reconvertir pour mieux rebondir : la période de reconversion ou PREC
Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle mesure facilite la reconversion professionnelle des salariés. Elle est à la main de l’employeur et permet le développement de nouvelles compétences, en formation, et en entreprise. Une opportunité pour faire évoluer vos salariés
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Un levier d’adaptation pour l’avenir : la période de reconversion
En période de mutations économiques ou technologiques, la reconversion devient un outil essentiel pour anticiper les changements et maintenir l’emploi.
Elle ouvre de nouvelles perspectives, tant pour les petites entreprises qui veulent garder leurs talents que pour les salariés souhaitant évoluer ou se réorienter dans un environnement en mouvement dans un projet porté par l’employeur. Elle ne remplace pas un projet de Transition Professionnelle mobilisable directement par le salarié.
La période de reconversion, c’est quoi ?
La période de reconversion est un dispositif de formation mobilisé par l’employeur qui accompagne les salariés à un changement d’emploi, ou à un changement de fonction.
Le salarié peut ainsi développer de nouvelles compétences reconnues, comme une qualification inscrite au RNCP ou validée par un CQP ou un ou plusieurs blocs de compétences.
Deux options possibles : interne ou externe
- En interne, le salarié reste dans son entreprise. Un accord écrit précise la durée et l’organisation de la reconversion. Son contrat de travail n’est pas modifié, et il continue de toucher son salaire pendant cette période.
En externe, la reconversion se fait dans une autre entreprise. Le contrat de travail d’origine est suspendu le temps du nouveau parcours, défini par écrit. Si la période d’essai se passe bien, le salarié peut choisir de rester dans l’entreprise d’accueil ; sinon, il retrouve son poste ou un emploi équivalent dans son entreprise d’origine.
Le CERFA proposé dans les documents utiles en bas de page constitue l'accord écrit qui spécifie les modalités de réalisation d'une période de reconversion, qu'elle soit interne ou externe.
Des formations accessibles et encadrées
Les actions de formation durent entre 150 et 450 heures, étalées sur un maximum de douze mois.
Les formations peuvent aller jusqu’à 2 100 heures sur trois ans si un accord de branche ou d’entreprise l’autorise. Pendant la reconversion, le salarié bénéficie d’une protection sociale complète, comme pour son emploi habituel, notamment en cas d’accident du travail.
Un financement sécurisé
Pour les projets de reconversion professionnelle internes ou externes, les frais de formation sont pris en charge sur la base du coût réel, dans la limite de 15 € par heure de formation et d'un plafond de 5 000 € par dossier.
Le salarié peut mobiliser son Compte personnel de formation (CPF) en complément, à hauteur de 50% de ses droits acquis au maximum pour les reconversion internes.
Si le projet comprend une VAE (Validation des acquis de l'expérience) plusieurs possibilités :
- Un parcours de VAE sans action de formation
- Un parcours de VAE incluant des actions de formation
- Accompagnement collectif à la VAE
Pour en savoir plus sur les conditions de financement,
Ces critères s'appliquent dans la limite des fonds disponibles.
Les Frais annexes et la rémunération peuvent être pris en charge par l'Opco uniquement lorsqu'un accord de branche ou d'entreprise le prévoit. Dans le cas où le montant de prise en charge n'est pas précisé, la prise en charge suivante s'appliquera :
- Les frais annexes (transport, repas et hébergement) sont remboursés selon le barème de l'Opco pour les stagiaires de la formation continue.
- La rémunération est prise en charge de manière forfaitaire à hauteur de 13 € par heure de formation.
+ d'info : les spécificités de votre branche Aide à domicile
La branche a négocié un accord permettant de prendre en charge toute formation certifiante inscrite au RNCP, d’une durée comprise entre 150 et 2 100 heures, dans la limite de 36 mois.
Quelle prise en charge ?
- Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique dépassant le plafond de 5000 €, dans la limite de 15 € / heure de formation (heures théoriques en centre de formation)
- Frais annexes : pas de prise en charge
- Rémunération : pas de prise en charge
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Afin de favoriser les parcours de reconversion, la branche a négocié un accord permettant de prendre en charge toute formation certifiante inscrite au RNCP, d’une durée comprise entre 150 et 2 100 heures, dans la limite de 36 mois. Elle soutient également ce dispositif en le cofinançant sur les coûts pédagogiques, afin de faciliter et d’améliorer la prise en charge des départs en formation des salariés en reconversion.
Quelle prise en charge ?
- Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique dépassant le plafond de 5000 €, dans la limite de 15 € / heure de formation (heures théoriques en centre de formation)
- Frais annexes : pas de prise en charge
- Rémunération : pas de prise en charge
+ d'info : les spécificités de votre branche Éclat
Pour renforcer la professionnalisation des salariés et l'accès aux certifications, fidéliser les collaborateurs de la branche, la CPNEF souhaite cofinancer les PREC INTERNES financées par l'OPCO.
Quelle prise en charge ?
- Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique dépassant le plafond de 5000 €, dans la limite de 15 € / heure de formation (heures théoriques en centre de formation)
- Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco, sauf les frais de repas plafonnés à 20 €
- Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement (engagement de l'entreprise, nouveau contrat, avenant au contrat...)
L'accord de branche permet d'augmenter la durée de la formation, dans la limite de 2 100 heures, réparties sur une période maximale de 36 mois.
+ d'info : les spécificités de votre branche Institutions de Retraite Complémentaire et de prévoyance
La branche a négocié un accord permettant de prendre en charge toute formation certifiante inscrite au RNCP, d’une durée comprise entre 150 et 2 100 heures, dans la limite de 36 mois.
Quelle prise en charge ?
- Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique dépassant le plafond de 5000 €, dans la limite de 15 € / heure de formation (heures théoriques en centre de formation)
- Frais annexes : pas de prise en charge
- Rémunération : pas de prise en charge
+ d'info : les spécificités de votre branche Mutualité
La branche a négocié un accord permettant de prendre en charge toute formation certifiante inscrite au RNCP, d’une durée comprise entre 150 et 2 100 heures, dans la limite de 36 mois.
Quelle prise en charge ?
- Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique dépassant le plafond de 5000 €, dans la limite de 15 € / heure de formation (heures théoriques en centre de formation)
- Frais annexes : pas de prise en charge
- Rémunération : pas de prise en charge
Un dispositif encadré pour les PME
Dans les petites entreprises, la reconversion peut être mise en place sans négociation syndicale. L’employeur peut définir directement les modalités et doit consulter le comité social et économique (CSE) s’il existe.
Ce cadre souple facilite la mise en œuvre de la mesure, tout en garantissant les droits du salarié.