La loi du 24 octobre 2025 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social met en place la période de reconversion (PREC).
Elle remplace la Pro-A à compter du 1er janvier 2026.
Dans l’attente, les informations présentées sur cette page restent valables jusqu’à nouvel ordre.
La Pro-A depuis une ordonnance du 22 août 2019 est accessible sur la base de listes de certifications définies par les partenaires sociaux de votre branche.
La reconversion ou la promotion par alternance, la Pro-A, permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Elle associe des périodes de formation et des périodes en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
Acquérir une certification par la Pro-A est réservée aux salariés en CDI, dont le niveau de formation est au maximum 5 (bac +2). Les salariés déjà titulaires d'une licence, d'un master ou d'un titre équivalent (niveau 6 et plus) ne peuvent en bénéficier. Seules les certifications définies par votre branche professionnelle sont éligibles à la Pro-A.
Le plan de développement des compétences ou votre Compte personnel de formation ne sont pas les seuls dispositifs qui peuvent accompagner votre envie de vous former pour évoluer. Si vous êtes salarié, la Pro-A est conçue pour cela.
À partir du 1er janvier 2026, une nouvelle mesure facilite la reconversion professionnelle des salariés. Elle est à la main de l’employeur et permet le développement de...
L’entretien de parcours professionnel (EPP) s’impose comme le nouveau rendez-vous du dialogue RH ! Issu de la loi du 24 octobre 2025 en faveur de l'emploi des salariés...
La loi du 24 octobre 2025 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social, ouvre une nouvelle ère pour la gestion des carrières et...
