L’entretien de parcours professionnel (EPP) : un nouveau temps de dialogue en entreprise
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L’entretien de parcours professionnel (EPP) s’impose comme le nouveau rendez-vous du dialogue RH ! Issu de la loi du 24 octobre 2025 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social, il remplace l’ancien entretien professionnel et vise à sécuriser le parcours de chaque salarié tout en offrant aux entreprises un véritable levier de développement des compétences.
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’EPP est bien plus qu’un simple bilan de carrière : c’est un moment clé d’échange entre salarié et employeur, centré sur l’évolution des compétences et la préparation des futures étapes professionnelles. À la différence de l’entretien d’évaluation, il ne note pas les performances passées - il dessine les trajectoires de demain et donne à chacun les moyens d’agir sur son avenir professionnel. Il s’inscrit dans une logique de développement des compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours, et de prévention de l’usure professionnelle.
À qui s’adresse le dispositif ?
L’EPP concerne tous les salariés, quel que soit leur poste. Il est proposé à l’embauche, puis organisé tous les 4 ans, avec un état des lieux systématique tous les 8 ans. Certains moments du parcours, comme la mi-carrière ou la fin de carrière, donnent lieu à des entretiens renforcés. Les salariés peuvent préparer ce temps avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour clarifier leurs projets, identifier des formations utiles ou échanger sur leurs compétences.
Selon qu’un accord de branche professionnelle ou d’entreprise relatif aux entretiens professionnels existe ou non, la date d’entrée en vigueur de cet entretien de parcours professionnel varie.
- Pour les branches et entreprises qui n’ont pas conclu d’accord, le dispositif entre en vigueur dès le lendemain de la publication de la loi, soit le 26 octobre 2025.
- Pour celles ayant conclu un accord, elles devront engager une négociation en vue de le réviser pour le rendre conforme au nouveau cadre des entretiens de parcours professionnels. Une négociation qui devra avoir abouti avant le 1er octobre 2026, date d’entrée en vigueur définitive des entretiens de parcours professionnels pour l’ensemble des entreprises en France.
Comment se déroule l’EPP ?
Structuré autour de 4 grands axes, chaque entretien fait le point sur :
- le parcours et l’évolution professionnelle du salarié,
- les compétences acquises et à développer,
- les besoins en formation et les dispositifs disponibles (CPF, VAE, CEP…),
- les perspectives de mobilité interne, reconversion ou montée en compétences.
L’employeur doit assurer la traçabilité des échanges, adapter les actions de développement des compétences et garantir l’information sur les dispositifs mobilisables. Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’anticiper les besoins d’évolution des métiers et de piloter plus finement la gestion des talents.
De vrais bénéfices pour tous !
L’EPP renforce la place du salarié dans les choix de carrière et contribue à la prévention de l’usure professionnelle. Côté entreprise, il permet de mieux planifier les emplois, d’augmenter l’employabilité des collaborateurs et d’inscrire les besoins de développement dans une logique proactive et durable.
A venir : des informations complémentaires en fonction de votre branche professionnelle