Identifier et analyser les besoins en formation
Être capable de :
Situer les enjeux de l’employeur en matière de formation, au regard du cadre légal et de son propre contexte
Identifier les sources et méthodes efficaces de collecte des besoins
Analyser les besoins exprimés et prioriser les formations en vue de la construction du plan de développement des compétences
Informations générales
Entreprise de +50 salariés
Grands Comptes
Publics
Chargé RH, RRH, Resp. Développement, Resp. Formation
Contenus
- Situer les enjeux de l’identification des besoins
- Cadre légal et obligations réglementaires
- Enjeux stratégiques de la formation pour l’employeur et les salariés
- Sources et méthodes de collecte des besoins
- Panorama des méthodes de recueil des besoins en formation
- Principaux points de vigilance
- Concevoir un outil de recueil adapté à son organisation
- Analyse et priorisation des besoins en formation
- Méthodes d’analyse qualitative et quantitative
- Critères de priorisation
- Construire et argumenter le plan de développement des compétences
- De l’analyse à la traduction opérationnelle
- Outils d’aide à la décision et communication interne auprès de la direction et des IRP
Méthodes pédagogiques
- Quiz interactifs via Wooclap
- Ateliers collaboratifs via Teams
- Supports visuels : support de la formation
- Partage d’outils et partage d’expériences
- Brainstorming et échanges collectifs
- Etudes de cas
Entreprises bénéficiaires
Entreprises Grands Comptes d’Uniformation, offre prioritairement réservée aux adhérents bénéficiant de l’offre « Accompagnement ».
Public concerné
Collaborateurs RH : DRH, RRH, Responsable formation, Responsable développement RH…
Prise en charge financière
Le coût pédagogique est pris en charge directement par Uniformation.
Autres dépenses
Les frais annexes ne sont pas financés.
Financement
Cette formation est financée par la Délégation Grands Comptes d’Uniformation.
A distance
Du 23/06/2025 au 25/06/2026