Communication
, Ressources humaines
Marketer l’offre de formation
Etre capable de :
- Comprendre l’intérêt d’une formation marketée ;
- Identifier les points clé à mettre en valeur ;
- Comprendre les besoins, motivations, codes et représentations de sa cible ;
- Adopter une communication innovante ;
- Définir un plan de communication efficace
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Tout responsable en charge de la formation des adhérents « Grands Comptes » d’Uniformation
Contenus
- Comprendre l’importance et l’intérêt d’une formation markétée (1H00)
- Analyse de la perception d’un titre, d’un résumé et de la structure d’un programme de formation.
- Concevoir un tableau de l’ensemble des cibles internes par segment métiers et missions
- Déterminer des objectifs cognitifs, affectifs et conatifs de son offre de formation
- Identifier les points clés à mettre en valeur (2H00)
- Elaboration d’une matrice Océan Bleu en rapport avec son offre globale et par formation
- Identifier les points de différenciation ou points-clés à mettre en valeur
- Proposer un positionnement spécifique et valorisant de son offre de formation
- Définir les éléments de langage : storytelling de son offre
- Décider du niveau thématique et figuratif de sa communication
- Comprendre les besoins, motivations, codes et représentations de sa cible (1H00)
- Savoir identifier les besoins, les attentes des cibles à travers des enquête quantitatives et qualitatives
- Intégrer les éléments de la GPEC dans l’offre de formation markétée
- Compréhension des codes et représentations des différentes cibles.
- Panorama des nouvelles pratiques pédagogiques utilisées par les professionnels de la formation
- Adopter une communication innovante (2H00)
- Panorama des pratiques innovantes en communication RH
- Déterminer les canaux de diffusion les plus efficaces et engageants Cas pratique sur la rédaction de messages percutants et attrayants
- Partage d’expériences et d’idées de supports, visuels et méthodes
- Evaluer 3 à 6 mois après la formation l’impact en montée de compétences
- Définir un plan de communication efficace de son offre de formation (1H00)
- Définir les objectifs stratégiques de communication
- Structurer son plan en 5 parties
- Planifier les actions de communication et marketing RH pour son offre de formation
- Mettre en place un contrôle et une évaluation de son plan de communication RH
Méthodes pédagogiques
- Méthodes pédagogiques
- 1 jour à distance
- La méthode pédagogique est dite ternaire : heuristique par des phases d’échange des pratiques et expériences, démonstrative par l’intervenant qui apporte théorie et expériences, applicative par l’expérimentation individuelle de chaque phase d’acquisition de compétences.
- Des outils numériques types Wooclap et Kahoot sont utilisés durant la session.
- Les participants travaillent directement sur les problématiques de leur entreprise.
- Etudes de cas, échanges de bonnes pratiques
Entreprises bénéficiaires
Entreprises relevant de la délégation Grands Comptes d’Uniformation (hors RGSS)
Public concerné
Collaborateurs des services RH des adhérents Grands Comptes d’Uniformation
Prise en charge financière
Le coût pédagogique de la formation est pris en charge directement par Uniformation
Autres dépenses
Les déjeuners sont pris en charge directement par Uniformation dans le cas des formations en présentiel