Recruter : réussir le choix et l'intégration
Etre capable :
- Aider l’employeur au choix du recrutement (profil, type de contrat, fiche de poste…)
- Choisir les personnes les plus adaptées aux postes à pourvoir en intégrant la notion de diversité
- Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement
- Améliorer ses capacités de conduite d'entretien de recrutement
- Savoir accueillir un nouveau salarié
Informations générales
Publics
Directeur, directrice de structure, Responsables RH, Référent Handicap, personnel d’encadrement et dirigeant bénévole en charge du recrutement
Contenus
- La décision pourquoi recruter : fiche de poste et détermination des compétences attendues
- Les différents types de contrats (cdi, contrats aidés, cdd, contrat en alternance... en tenant compte des règlementations et spécificités des conventions collectives)
- Les conséquences du recrutement pour l'entreprise,
- La matrice-guide de l'entretien
- Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser
- Observation du comportement verbal et non verbal
- Repérage des attitudes et des défenses
- Gérer les blocages et les difficultés d'expression
- Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat
- Définition de la discrimination (religion, culture, handicap)
- Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté
- Les notions de discrimination directes ou indirectes
- L’embauche de personnes en situation de handicap
- Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche
Méthodes pédagogiques
- Exposés suivis d’échange
- Entrainement à la rédaction d’une fiche de poste et d’une offre d’emploi
- Elaboration d’une matrice-guide d’entretien
- Mise en situation : Jeu de rôle suivi d’un débriefing sur le fond et la forme
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de cette offre sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2021.
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- Le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération. Ces frais annexes ne peuvent faire l’objet de demande de remboursement suite action collective.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Pour toute information complémentaire
L’équipe d’Uniformation GUADELOUPE est à votre écoute :
- Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
- Du mardi au jeudi, l’après-midis de 14h à 17h
- 0590 82 16 13 - guadeloupe@uniformation.fr