Devenir tuteur / Maître d’apprentissage pour les métiers de la petite enfance
Être capable de :
- Acquérir les prérequis nécessaires pour exercer la fonction de tuteur ou maître d’apprentissage et être en capacité de passer l’examen visant l’obtention de « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur » (certification MATU du Ministère du travail enregistrée au Répertoire spécifique RS5515).
- Ce parcours n’inclut pas le passage de la certification.
Le module complémentaire est spécifiquement adapté aux salariés qui accompagnent un apprenti préparant l’un des 9 diplômes suivants : DE Auxiliaire de puériculture, CAP Accompagnant éducatif petite enfance ; DE Educateur de jeunes enfants.
Informations générales
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
Alisfa, Eclat, Mutualité, TSF (Tourisme social et familial)
Publics
Salarié tuteur / maître d’apprentissage ou futur tuteur maître d’apprentissage
Pré-requis : Accompagner ou prévoir l’accompagnement prochaine d’un alternant préparant une certification du sanitaire et social
Contenus
Module 1 : Les compétences du tuteur ou maître d’apprentissage (14h)
- Introduction
- Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti / alternant
- Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
- Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
Module 2 : Accompagnement spécifique des apprentis visant l’un des 9 diplômes listés du sanitaire et social (7h)
- Rappel sur la compétence
- Rappel sur l’approche par compétences
- Les grandes lignes du référentiel de formation
- Les spécificités de l’apprentissage dans cette formation
- Travail à partir de situations emblématiques
Module 3 (optionnel) : Accompagnement à la certification (14h)
- Rappel sur la certification
- Travail personnel
- Accompagnement dans la rédaction écrite du dossier
- Comment mener sa présentation orale
- Entrainement à l’oral
Méthodes pédagogiques
Classes virtuelles, capsules vidéo, espace de travail collaboratif, exercices à chaque séquence, sondage en ligne
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
Ces formations sont accessibles à toutes les entreprises adhérentes, dans la limite de 5 stagiaires max par structure. adhérentes à Uniformation.
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations, aucune participation financière ne peut être demandée aux adhérents par le prestataire.
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.
Formation à distance
Du 19/01/2024 au 31/12/2024