Entretiens annuels et professionnels
Être capable de :
- Maîtriser le nouveau cadre réglementaire des entretiens professionnels et individuels
- Préparer chacun de ces 2 entretiens
- Tenir la bonne posture sur ces 2 entretiens
- Utiliser méthodes et outils pour faciliter le bon déroulement de l’entretien,
- Connaître les leviers d’actions pour accompagner le salarié
Informations générales
Publics
Tout employeur et managers
Contenus
- Maitriser le cadre réglementaire de la mise en place en 2014 de l’entretien professionnel
- Différences entre entretien professionnel et entretien annuel
- L’entretien annuel et professionnel
- Enjeux de l’entretien annuel pour le collaborateur, le manager, la structure
- Identifier les points clés de l’entretien professionnel
- Se préparer
- Identifier les documents, informations RH et leur utilité
- Planifier et organiser sa campagne d’entretien(s)
- Communiquer auprès de ses collaborateurs
- S’approprier les étapes
- Les étapes de l’entretien annuel et de l’entretien professionnel
- Structurer et sécuriser chaque entretien
- Adopter la bonne posture et acquérir des outils de communication
- Utiliser les comportements adaptés aux différentes phases des entretiens
- S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien
- Fixer des objectifs
- Identifier les différents types d’objectifs
- Rédiger des objectifs alignés avec la stratégie de l’organisation
- Les leviers d’action pour accompagner le plan de développement du collaborateur
- Le PDC de la structure, Le CEP, Le BC, Le CPF, La pro-A
- La construction du plan de progrès
- Conclure l’entretien, prévoir le suivi et la traçabilité
- Lien(s) avec le service RH
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges d'expériences
- Réflexions en sous-groupes
- Exercices et cas pratiques
- Entrainement à la conduite d’entretiens
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
- Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
- Elles sont accessibles en priorité :
- Aux structures de moins de 11 salariés.
- Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.