Ressources humaines
Ressources humaines - les bases
Etre capable de :
- Comprendre le positionnement et les champs de la fonction RH
- Identifier les différents processus RH
- Acquérir les principales notions, méthodes et outils efficaces pour réaliser les principales missions en RH
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Salarié en charge des ressources humaines
Contenus
- Statégie RH : "Elaborer et mettre en œuvre une politique RH efficiente et au service de la stratégie d'entreprise »
- GPEC et demande de compétences : "Concevoir/Mettre en œuvre une démarche compétences GPEC »
- Recrutement : "Réussir ses Recrutements »
- Formation : "Concevoir et mettre en œuvre son plan de formation »
- Droit du travail / Dialogue social : "Actualiser ses connaissances en droit social pour sécuriser sa gestion de personnel »
- Rémunération : "Elaborer une politique de rémunération attractive »
- Entretiens, évaluation et professionnles : "Construire son système d'appréciation annuelle et réaliser ses entretiens professionnels »
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques, Exercices pratiques, Études de cas, Échanges d’expériences
- Questionnaires ludiques, Mises en situations filmées
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2021.
Prise en charges
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.