Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Mesure phare de la loi sur la formation tout au long de la vie de 2004, et également incontournable dans la réforme de la formation 2009, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, dans la limite de 120 heures. La mise en œuvre de ce droit est à l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur qui a la maîtrise du financement.

Vous pourrez prendre connaissance des orientations & priorités par branches professionnelles courant février 2012.