Les priorités en matière de période de professionnalisation
La période de professionnalisation. Rappel
- La période de professionnalisation permet à l’employeur de construire avec son salarié un parcours de professionnalisation financé par Uniformation.
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Réservée initialement à certaines catégories de salariés en CDI pour favoriser leur maintien dans l’emploi, elle permet d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
A noter ! Les publics de la période de professionnalisation sont élargis aux titulaires de CUI (Contrat Unique d’Insertion), que ce contrat ait été signé en CDD ou en CDI.
- Basée sur l’alternance, la période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et une activité professionnelle dans l’entreprise en relation avec la formation dispensée.
- La période de professionnalisation peut être articulée soit avec le Plan de formation, soit avec le DIF (droit individuel à la formation).
La période de professionnalisation est-elle identique dans chacune des branches ?
- Pour l’essentiel, oui ; mais certaines branches professionnelles ont défini des spécificités en matière de publics prioritaires, de types d’actions proposées, de qualifications particulières.
- Les branches professionnelles qui ont choisi Uniformation et qui n’ont pas défini de priorités particulières appliquent l’accord Uniformation.
- Pour en savoir plus sur les branches qui ont défini des spécificités et sur celles qui appliquent l’accord Uniformation, sélectionnez une branche ci-dessous.
Vous pourrez prendre connaissance des orientations & priorités par branches professionnelles courant février 2012.
A été réactualisée le 30/01/2012
