Les Idées fausses sur le CIF et sur le DIF

• Idées fausses sur le CIF

Le CIF ne concerne que la reconversion

Faux ! Le CIF est certes un bon moyen de vous reconvertir dans un autre métier, une autre branche d’activité, ou encore une autre entreprise. Mais la loi ne s’en contente pas : au travers du CIF elle vous permet de vous ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.

Le CIF ne concerne que les formations ludiques et récréatives

Faux ! Si la formation suivie dans le cadre du CIF a pour objectif de vous permettre de changer d'activité ou d'accéder à un niveau supérieur de qualification, elle a un caractère professionnel. Si en revanche elle a pour but de vous ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles, elle a un caractère non professionnel.
Notez tout de même que suite aux difficultés de financement rencontrées par les OPACIF (comme Uniformation), les formations vous permettant de changer d’activité ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification sont prises en charge en priorité.

Le CIF est à l’initiative de votre employeur

Faux ! Le CIF vous permet de suivre une formation de votre choix, de votre propre initiative. Il se distingue en cela du plan de formation mis en œuvre par l’employeur, et du droit individuel à la formation (DIF) qui requiert votre initiative mais également l'accord de votre employeur.

Vous êtes assuré d’obtenir un accord de prise en charge à votre troisième demande d'un CIF

Faux ! Bien que les dossiers les plus anciens soient accordés en priorité, il n’existe aucun automatisme entre le nombre de demandes déposées et l’accord de prise en charge. Quant aux dossiers de renouvellement, ils se placent dans nos listes d’attente en fonction de la date de dépôt du premier dossier recevable refusé.

Vous devez attendre les résultats de votre sélection pour déposer un CIF

Faux ! Pour respecter le calendrier de dépôt des demandes, il vous faut déposer votre dossier CIF avant de connaître les résultats de votre sélection.

• Idées fausses sur le DIF

Le DIF remplace le CIF

Faux ! Si le DIF est un nouveau venu dans le domaine de la formation, il ne remplace en aucun cas le CIF

Votre employeur ne peut pas refuser votre DIF

Faux ! Votre employeur peut refuser votre demande s'il n'est pas d'accord sur le choix de la formation. Même si c’est vous qui avez l’initiative de sa mise en œuvre, le DIF est avant tout le fruit d’une codécision salarié/ employeur.

Vous pouvez vous faire rémunérer vos heures DIF acquises non utilisées

Faux ! Les heures acquises au titre du DIF ne sont pas monnayables. Elles permettent uniquement de vous former, en accord avec votre employeur.

Votre rémunération est maintenue si la formation a lieu pendant votre temps de travail ; vous touchez une allocation de formation si la formation a lieu hors temps de travail.

Vous pouvez choisir librement votre formation DIF

Vrai ! Mais dans le cadre du DIF, le choix de votre formation doit toujours se faire en accord avec votre employeur. Même si c’est vous qui avez l’initiative de sa mise en œuvre, le DIF est avant tout le fruit d’une codécision salarié / employeur.

Vous devez utiliser vos 120 heures DIF, sinon vous les perdez

Faux ! Vos 120 heures ne sont pas perdues mais simplement plafonnées.

si vous n’utilisez pas vos droits au DIF, votre compteur DIF restera bloqué à 120 heures à partir de la 7ème année.

Le DIF, c’est forcément du « hors temps de travail »

Faux ! Un accord d’entreprise ou un accord de branche peuvent prévoir le contraire. Dans ce cas, votre départ en formation dans le cadre du DIF peut se faire pendant le temps de travail.

Bien qu’acceptant votre demande de DIF, votre employeur peut refuser de prendre en charge l’intégralité de vos frais de formation

Faux ! Dès lors que votre employeur a accepté votre demande de DIF, il est tenu de financer aussi bien les frais de formation que votre rémunération ou allocation de formation.

Faire un DIF hors temps de travail c’est faire une formation non rémunérée

Faux ! Faire un DIF hors temps de travail, c’est faire une formation indemnisée par une allocation de formation égale à 50% de votre salaire horaire net.

Ayant utilisé la totalité de vos heures, vous n’avez plus jamais droit au DIF

Faux ! Une fois votre « compteur à zéro », les heures DIF se cumulent à nouveau selon les modalités habituelles.

Vous pouvez utiliser vos heures DIF pour n’importe quel type d’actions : loisirs, bien-être personnel…

Faux ! L’action demandée doit entrer dans le champ de la formation professionnelle tel que défini par le code du travail. Par conséquence, les actions dont l’objectif est le loisir ou la simple sensibilisation, de même que les actions dont l’objectif est le soin thérapeutique ou le bien-être personnel, ne peuvent pas être considérées comme entrant dans ce champ.