Le Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant périodes de formation et situations de travail. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.
- Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle.
Depuis peu, vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou si vous vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), ou de tout contrat aidé signé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2009.
A quelles qualifications prépare-t-il ?
Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition :
- d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle,
- d'un certificat de qualification professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- d'une qualification reconnue dans la convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation (CPNEF) de branche.
De quel type de contrat s'agit-il ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à :
- durée indéterminée (CDI), débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois,
- ou durée déterminée (CDD) comprise entre 6 et 12 mois, pouvant être portée jusqu’à 24 mois.
Prenez connaissance des informations légales en cliquant ici.
Les orientations & priorités par branches professionnelles vous seront proposées ultérieurement.
