Le contrat de professionnalisation - financement
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Simulateur de coût d'un contrat de professionnalisation
De nombreux paramètres sont à prendre en compte pour déterminer les coûts restants à la charge des entreprises. Nous vous proposerons un simulateur de coût en ligne accessible en cliquant ICI.
Coût de formation : la prise en charge possible d’Uniformation
Pour 2021, Uniformation prend en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais de transport ou d'hébergement sur la base de 18€/heure de formation :
- pour les entreprises rattachées à une branche professionnelle qui n'a pas prévu de forfait différent
- pour les entreprises adhérentes non rattachées à une branche professionnelle
- pour les primo-employeurs,
- pour les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)
- pour certains publics : bénéficiaires de minima sociaux, jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveaux V bis, VI ou 2 et 1) et demandeurs d’emploi longue durée quel que soit leur âge.
Uniformation prend également en charge l'aide à la fonction de tuteur.
Attention : Si vous avez obtenu une aide financière, vous devrez désormais confirmer que la formation a bien démarré, via un formulaire sur votre espace privé. Attention, sans réponse de votre part, notre accord financier sera clôturé.
Spécificités Alisfa
Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles.
Spécificités de l'Animation
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des ACI
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités de la FNAR
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des IRC et de prévoyance
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités de la Mutualité
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités de l'Habitat et Logement accompagné (ex Soliha)
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités du Régime général de la sécurité sociale
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités du TSF
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des ESH
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités Habitat et Logement accompagné (ex FSJT)
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des OPH
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités du RSI et Régime général
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des Régies de quartier
Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé une prise en charge de 12€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles.
Spécificités des MLPAIO
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des Coopératives HLM
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités de l'Aide à domicile
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités des CAUE
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Spécificités de Pôle emploi
Dans le cadre de la crise covid-19 et pour accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et Uniformation ont décidé une prise en charge de 18€/heure pour les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes, dans la limite des fonds disponibles jusqu'au 31 décembre 2021.
Coût de la rémunération, selon les profils des bénéficiaires
Selon l’âge et la qualification visée, la rémunération minimale varie de 55% à 100% du Smic (ou 85% du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable), ou plus si un accord de branche le prévoit.
| Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| Formation initiale inférieure au bac | 55% du Smic | 70% du Smic | 100% du Smic ou 85% du Salaire Minimum Conventionnel |
| Formation initiale égale ou supérieure au bac | 65% du Smic | 80% du Smic | 100% du Smic ou 85% du Salaire Minimum Conventionne |
Rémunérations minimales de l'Animation
| 1ère année | 2ème année | |
| De 16 à 25 ans | 65% du salaire minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du Smic | 75% du salaire minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du Smic |
| 26 ans et plus | 85% du salaire minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du Smic | 90% du salaire minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du Smic |
Rémunérations minimales des CAUE
Les rémunérations minimales sont, quelle que soit la tranche d’âges, égales à 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au titre, diplôme, certificat de qualification professionnelle préparé.
Rémunérations minimales des ESH
| Moins de 21 ans | 21 à 26 ans | Plus de 26 ans | |
| Formation initiale inférieure au bac | 60 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications | 75 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications | 90% du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications sans être inférieur au SMIC |
| Formation initiale égale ou supérieure au bac | 70 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications | 85 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications | 90% du salaire minimum conventionnel de chacune des classifications sans être inférieur au SMIC |
Rémunérations minimales de l'Habitat et Logement accompagné (ex FSJT)
| 1ère année | 2ème année | |
| De 16 à 25 ans | 65% du salaire minimum conventionnel sans être inférieure au Smic | 75% du salaire minimum conventionnel sans être inférieure au Smic |
| 26 ans et plus | 85% du salaire minimum conventionnel sans être inférieure au Smic | 90% du salaire minimum conventionnel sans être inférieure au Smic |
Rémunérations minimales des IRC
Pour les moins de 26 ans, les pourcentages des rémunérations minimales sont calculés sur le salaire minimum conventionnel.
Rémunérations minimales du Régime général de la sécurité sociale
Pour la branche professionnelle du Régime général de la Sécurité sociale, les rémunérations sont :
- au minimum sur la base du niveau 2 de la classification des emplois lorsque le contrat vise une qualification de technicien ou toute autre qualification de niveau 3
- au minimum sur la base du niveau 3 de la classification des emplois lorsque le contrat vise une qualification supérieure au niveau 3
Rémunérations minimales des Sociétés coopératives d'HLM
| Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| Formation initiale inférieure au bac | 65 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel | 80 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel | 90 % du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC |
| Formation initiale égale ou supérieure au bac | 75 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel | 90 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel | 90 % du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC |
Rémunérations minimales du TSF
| Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| Formation initiale inférieure au bac | 65 % du salaire minimum conventionnel | 70 % du salaire minimum conventionnel | 85 % du salaire minimum conventionnel, sans pouvoir être inférieure au Smic |
| Formation initiale égale ou supérieure au bac pro | 65 % du salaire minimum conventionnel | 80 % du salaire minimum conventionnel | 85 % du salaire minimum conventionnel, sans pouvoir être inférieure au Smic |
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