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Campagne nationale de communication sur les métiers de la Cohésion sociale

Chaque année, Uniformation travaille sur l’attractivité des métiers dans la Cohésion sociale. Après une année à préparer différents plan médias, Uniformation investit la radio, la télé, le cinéma, l’affichage, la presse et les réseaux sociaux, en cette fin d’année 2024.

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Vous êtes au cœur d’une campagne nationale : préparez votre visibilité

En cette fin d’année, Uniformation se mobilise de nouveau et organise une campagne de communication nationale ambitieuse pour valoriser vos métiers et votre structure.

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Branche Éclat : découvrez votre offre de formations 2025

Accompagner les projets associatifs, renforcer la gestion RH, maîtriser les outils numériques ou encore animer des ateliers culturels… Uniformation propose aux employeurs et salariés de la Branche Éclat un catalogue de formations "clés en main" pour répondre aux enjeux de leur structure en 2025.

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Branche Mutualité : votre catalogue de formations 2025 est en ligne !

Uniformation et les partenaires sociaux de la branche Mutualité vous proposent une offre complète pour accompagner vos équipes dans l’évolution de leurs compétences. Des formations adaptées aux enjeux spécifiques de votre secteur et conçues pour répondre aux besoins des employeurs comme des salariés.

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Offres de formations

Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale.

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Votre guide Uniformation

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Bonjour. Quelle est votre problématique ?
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Recruter/intégrer des collaborateurs
Former et gérer mes ressources humaines
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Je souhaite recruter, comment faire ?
Je souhaite des renseignements sur les métiers
Où déposer mon offre d’emploi ?
Quel coût pour recruter un alternant ?
Quelles sont mes obligations d’employeur ?
Quels temps d’échange avec mes salariés ?
La mission de tuteur
Faire évoluer l’organisation et les objectifs
Analyser mon secteur d’activité
Avoir un diagnostic RH de ma structure
Quelles sont mes obligations d’employeur

Nous mettons à votre disposition un guide du recrutement qui vous aidera à définir votre besoin, à rédiger votre offre, à diffuser votre annonce, à étudier et sélectionner les CV, à mener un entretien d'embauche, puis à sélectionner votre candidat et l'intégrer au sein de vos équipes. Téléchargez-le dès maintenant

Vous pouvez consulter nos fiches métiers. Elles résument les activités, missions, conditions de travail, compétences, diplômes requis et possibles évolutions professionnelles pour des métiers spécifiques de la cohésion sociale. Nous avons également plusieurs vidéos métiers à visualiser au sein de notre web TV.

Nous vous conseillons de déposer votre offre auprès de France Travail ou sur les bourses à l'emploi de l'Udes, de l'Union sociale pour l'habitat, des Centres sociaux, de Mozaik RH

Testez dès maintenant notre simulateur pour comparer le coût d'un recrutement en contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisation. Cliquez ICI.

Pour faire le point sur vos obligations d’employeurs, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles dans cette page dédiée. Nous préparons également un outil pour vous permettre de faire le point sur le dialogue social au sein de votre structure. Ce dernier sera accessible fin 2020.

Il en existe plusieurs mais l'un d'entre eux est obligatoire. Il s'agit de l'entretien professionnel. Il permet d'évaluer l'évolution professionnelle du salarié. Un autre, l'entretien individuel ou d'évaluation permet d'évaluer les objectifs du salarié. Il n'est pas obligatoire. Au-delà de ces deux entretiens, vous pouvez à tous moments organiser un temps d'échange avec votre salarié. Des outils de préparation à l'entretien professionnel sont disponibles ICI.

Aucune formation n’est imposée légalement pour les tuteurs. Toutefois, la fonction de tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques. Nous pouvons prendre en charge la formation pour les tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation ou en Pro-A.

Pour anticiper la gestion vos ressources humaines selon vos choix stratégiques ou votre environnement, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPECT) peut être nécessaire.

Vous vous posez des questions sur les pratiques de votre secteur d'activité en matière d'emploi, de formation et d'insertion ? Depuis 2014, nos équipes mènent l'enquête. Vous pouvez ainsi situer vos pratiques avec celles de vos pairs. Consultez notre baromètre emploi-formation

Nous pouvons proposer un diagnostic RH et un accompagnement RH personnalisés sur les sujets emploi / formation / compétences pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés qui en font la demande. Ce service s'appelle le Zoom RH.

Pour faire le point sur vos obligations d’employeurs, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles dans cette page dédiée. Nous préparons également un outil pour vous permettre de faire le point sur le dialogue social au sein de votre structure. retrouver notre auto diagnostique  pour les petites structures.

Avec Les Défis d'Unif, gagnez des outils pratiques pour mettre en place vos projets de formation
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Financements , Offre de services , Formation , Ressources humaines

Découvrez Les Défis d'Unif pour faire le point sur vos besoins en formation professionnelle

La formation professionnelle continue offre de nombreux avantages pour votre structure.
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Formation

Pour gagner du temps, essayez la formation !

Le Plan de développement des compétences présente de nombreuses options
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Financements , Formation

Tout savoir sur le Plan de Développement des Compétences (PDC)