Le saviez-vous ? l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel

Son objectif : faire le point sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié en lien avec les besoins de l’entreprise et du secteur d’activité.

L’entretien de parcours professionnel est un moment d’échanges entre le salarié et son employeur pour évoquer sa situation actuelle, ses missions mais aussi ses projets d’évolution interne, de reconversion ou de mobilité externe.  Il vise à sécuriser son parcours professionnel. Pour l’employeur, connaître les besoins en formation de ses salariés lui permet d’établir un plan de développement des compétences au plus près des réalités de l’entreprise.

Depuis le 26 octobre 2025, L’EPP s’applique automatiquement pour toutes les entreprises qui n’ont pas d’accord collectif d’entreprise ou de branche professionnelle sur la périodicité. Les entreprises disposant d’un accord bénéficient d’une période transitoire jusqu’au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité.

A terme, toutes les entreprises appliqueront un entretien tous les 4 ans et un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.

Tous les salariés quels que soient leur contrat peuvent bénéficier de l’EPP : contrats à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

Quand réaliser l’EPP ?
Il est proposé à l’embauche du salarié et renouvelé tout au long du parcours professionnel du salarié, tous les 4 ans pour un entretien de suivi puis tous les 8 ans pour un état des lieux récapitulatif. 2 entretiens spécifiques, à la mi-carrière et dans les 2 années précédant le 60è anniversaire viennent compléter le dispositif.

L’EPP est aussi proposé au salarié qui reprends son activité  après certains congés (congé d’adoption, congé de proche aidant, …). Il aborde le parcours et l’évolution professionnelle du salarié (situation actuelle, perspectives d’évolution interne, mobilité externe, reconversion, montée en compétences, prévention de l’usure). Il analyse les besoins en formation et les compétences du salarié à renforcer, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à une évolution d’emploi ou un projet personnel.

En tant qu’employeur, vous devez :

• Organiser l’EPP selon la périodicité légale : tous les 4 ans pour les entretiens réguliers, état récapitulatif à 8 ans
• Remettre un document écrit au salarié que l’entretien soit réalisé en présentiel ou à distance
• Informer sur les dispositifs mobilisables (compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, conseil en évolution professionnelle)
• Adapter les actions de développement des compétences en fonction des besoins identifiés lors des entretiens.