Ajouter aux favoris
Un plan de formation spécifique des professionnels de l’accueil de la petite enfance de moins de 3 ans s’intègre dans le dispositif national du Plan Pauvreté. L’objectif : prévenir la pauvreté dès le plus jeune âge et lutter contre sa reproduction. Les professionnels sont invités à renforcer leurs compétences selon 7 étapes clés.
La délégation interministérielle de prévention et de lutte contre la pauvreté porte un vaste chantier pour contrer la pauvreté en France. Des budgets sont alloués à la formation des professionnels de la petite enfance pour les aider à mettre à jour ou renforcer leurs acquis.
Permettant une grande diversité de parcours, les étapes proposées peuvent être suivies de manière isolée sans obligation de réaliser l’intégralité de ces thématiques :
Les 7 types de formation peuvent faire l’objet de module devant durer chacun de une à deux journées maximum et ciblent spécifiquement les professionnels des modes d’accueils d’enfants de moins de trois ans, tout en étant ouvert à d’autres intervenants intéressés.
Uniformation est à vos côtés pour encourager cette transformation. En partenariat avec la Délégation générale à la Cohésion sociale, votre Opco prend en charge les coûts pédagogiques des parcours de formation selon les plafonds ci-dessous. Les contenus ne sont pas livrés clés en main et doivent être conformes aux contenus et préconisations pédagogiques décrits dans la fiche dédiée.
Uniformation finance les coûts pédagogiques sur la base suivante :
Les branches professionnelles Eclat et Alisfa, de l'aide à domicile et de la mutualité complètent ce dispositif avec ;
Pour aller plus loin, consultez notre actualité sur le plan pauvreté des travailleurs sociaux en suivant ce lien.
Également, consultez la fiche spécifique Petite Enfance, disponible ci-dessous.
Le saviez-vous ? Uniformation, opérateur de compétences (OPCO) agréé par l’Etat, exerce dans le cadre de ses missions légales, une veille sur le bon usage des financements au...
Développer ses qualités de médiateur en entreprise, intégrer les outils digitaux dans une formation, maîtriser sa marque employeur, favoriser le dialogue social...
Vous envisagez d’accompagner vos salariés pour que leurs expériences professionnelles soient reconnues et permettent l’obtention d’un diplôme ? Deux manières de procéder...
