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Pourquoi recruter en alternance ?

Le

Outre les avantages financiers que procurent les embauches de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation , le recrutement en alternance répond à plusieurs logiques pouvant potentiellement se cumuler et améliorer le fonctionnement de la structure d’accueil. En premier lieu, intégrer un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation permet d’assurer, au plus près des besoins de l’employeur, une transmission de différentes compétences, qu’elles renvoient à des savoir-faire ou à des savoir-être.

Transmission de compétences clés…

… et de valeurs culturelles

Valorisation des tuteurs

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