Dans un communiqué de presse daté du 26 décembre, le ministère du Travail a indiqué que, dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra à partir du 1er janvier 2026, s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le code du travail.
Pour les contrats conclus à compter de cette date, l’aide sera réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac). Le montant de cette aide sera maintenu à 5 000 euros au titre de la première année du contrat et à 6 000 euros pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap (cette aide restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées).
Un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés, ces nouveaux paramètres n’étant pas rétroactifs.
Aide à l’embauche d’apprentis : ce qui change dès le 1er janvier 2026
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À compter du 1er janvier 2026, les conditions d’attribution de l’aide à l’embauche d’apprentis évoluent. En l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, le ministère du Travail annonce un recentrage du dispositif sur les entreprises de moins de 250 salariés et sur les niveaux de qualification bac et infra-bac.
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