Baromètre Emploi Formation Compétences 2027 : l’éclairage de terrain pour mieux comprendre le monde de demain

Dans un format plus court et resserré depuis l’an dernier, le Baromètre Emploi Formation Compétences d’Uniformation donne rendez-vous aux entreprises du 14 octobre au 31 décembre 2026. La photographie qui en ressortira permettra de mettre en place des actions concrètes et rapides tout en fournissant des données de compréhension utiles sur un temps plus long.

« À  l’heure où la conjoncture économique s’assombrit, dans un contexte où les dispositifs de formation sont de plus en plus régulés et optimisés, et alors qu’une année électorale se profile, les résultats du baromètre éclairent et soutiennent les changements à l’œuvre dans le secteur », explique Yann Van Acker, qui pilote la direction de l'Appui aux branches professionnelles.

L’an dernier déjà, l’enquête s’était ainsi intéressée aux répercussions de la conjoncture économique sur l'activité des entreprises. « Nous étions alors peut-être légèrement en avance par rapport à l'impact ressenti en termes d'emploi, de difficultés économiques, même si un portrait se dessinait déjà », analyse Thomas Vitiello, chef de projets au pôle Projets et Études.

Un an plus tard, cette nouvelle édition sera davantage en mesure d’étudier la dynamique, d’identifier des tendances qui ont pu s’infirmer ou se confirmer depuis la précédente édition. Et ce, à partir d’une réalité unanimement observée : la tension sur la santé économique et sur l'activité des entreprises, avec, d’un côté, une baisse des subventions publiques et, de l’autre, des sollicitations plus fortes de la part des publics accueillis (personnes âgées, en insertion, jeunes, etc.).

Ce contexte est d’autant plus important à décrypter qu’il oriente les activités des entreprises. « Dans cet équilibre financier difficile, nous cherchons à comprendre comment les entreprises se comportent et s’adaptent à ces tensions », poursuit Thomas Vitiello. « Ont-elles tendance à diversifier leurs activités en essayant d'aller sur de nouveaux terrains ? Choisissent-elles plutôt de se concentrer sur leur cœur de métier et de moins développer certaines activités ? » Des questions auxquelles le Baromètre devrait apporter des réponses et permettre à l’Opco d’adapter à son tour son offre pour accompagner au mieux ces changements de cap.

« Concrètement, cela peut se traduire par la mise en place d’une ligne financière dédiée sur les fonds du plan de développement des compétences. Une entreprise qui souhaite adapter les compétences de ses salariés pour faire évoluer son activité peut ainsi demander le financement de formations sur ces questions », illustre Yann Van Acker avant de souligner combien le Baromètre est aussi précieux pour le dialogue entre les partenaires sociaux de l’Opco et de ses branches adhérentes ou pour le travail mené par Uniformation avec ses partenaires sur les territoires pour répondre au mieux, et de manière articulée, aux besoins de ces entreprises aujourd’hui en transformation.

Car, de fait, les entreprises évoluent, sous le coup de la conjoncture économique, mais aussi des grands bouleversements sociétaux et technologiques à l’œuvre, à commencer par l’intelligence artificielle, désormais omniprésente au quotidien dans les entreprises, mais également auprès des publics accompagnés. En l’espace d’un an, entre 2024 et 2025, l’enquête avait déjà permis d’observer un quasi-doublement du recours à l’IA, passé d’un usage occasionnel à un usage régulier. « Et si l’on considère les transformations numériques dans leur ensemble, la question des données s’impose aussi de plus en plus », poursuit Thomas Vitiello. « Les entreprises de la Cohésion sociale accompagnent des publics auprès desquels elles collectent des données ».

Uniformation entend accompagner les entreprises, notamment sur les questions liées à la cybersécurité qui deviennent plus pressantes et génèrent de nouveaux besoins. « Avec une vraie spécificité pour les salariés de la Cohésion sociale : ils doivent s’approprier les nouveaux usages, se former, mais ils doivent aussi accompagner leurs usagers sur ces questions, avec des publics parfois très éloignés du numérique », souligne Yann Van Acker. « Ce double enjeu – se former pour soi tout autant que pour accompagner les autres – est un élément central quand on parle de l’IA, mais aussi pour toutes les autres questions sociétales qui traversent les entreprises de la Cohésion sociale aujourd’hui. »

Parmi ces questions, le sujet de la santé mentale ou encore celui de la transition écologique montent aussi en puissance et seront à nouveau questionnés cette année. Sur la santé mentale, par exemple, les entreprises sont impactées, avec des défis à relever au quotidien pour les dirigeants et leurs équipes (équilibres budgétaires remis en cause, activités menacées, difficultés de recrutement, etc.) là où les publics accueillis sont aussi touchés et de plus en plus fragilisés. Il en est de même du côté de la transition écologique, à l’heure des investissements à mener face aux menaces liées au changement climatique de plus en plus visibles.

Incontournables dans l’enquête, les questions sur les métiers et les compétences permettront aussi de clarifier des directions. Comme sur les sujets sociétaux, des transformations sont à l’œuvre : les identifier pour ensuite les comprendre permet d’entamer un dialogue avec tout l’écosystème. Les réponses à l’enquête aident aussi à mieux comprendre comment les entreprises se saisissent des dispositifs de formation. La mobilisation des dispositifs d’alternance est notamment un sujet étudié chaque année pour veiller au maintien d’un fort taux de satisfaction des entreprises, tout en essayant de mieux cerner, cette année, les raisons pour lesquelles certaines entreprises peuvent désormais s’en détourner.

C’est donc parti pour cette nouvelle édition, où toutes les contributions comptent ! Participer aujourd’hui, c’est permettre demain à Uniformation de soutenir, dans leur parcours professionnel, la plus grande richesse des entreprises de la Cohésion sociale : les femmes et les hommes qui s’y engagent et y travaillent. Ses résultats sont précieux, car ils viennent du terrain et donnent à voir ce qui se joue ici et maintenant.