icons / search Created with Sketch.
icons / close Created with Sketch.

Pourquoi recruter en alternance ?

Le
Ajouter aux favoris

Outre les avantages financiers que procurent les embauches de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation , le recrutement en alternance répond à plusieurs logiques pouvant potentiellement se cumuler et améliorer le fonctionnement de la structure d’accueil. En premier lieu, intégrer un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation permet d’assurer, au plus près des besoins de l’employeur, une transmission de différentes compétences, qu’elles renvoient à des savoir-faire ou à des savoir-être.

Transmission de compétences clés…

… et de valeurs culturelles

Valorisation des tuteurs

Voir toutes les actualités

À lire aussi

Actualité
-

Contrat de professionnalisation : Uniformation soutient les employeurs concernés par la suppression de l’aide d’État

L'aide exceptionnelle de 6 000€ versée aux employeurs de salariés âgés de moins de trente ans recrutés en contrat de professionnalisation est supprimée pour tous les contrats...

Actualité
-

En juin, la 3ème édition de la Semaine de l’Alternance d’Uniformation

La Semaine Alternance d'Uniformation, ce sont 35 événements proposés à l'ensemble des adhérents d'Uniformation en partenariat avec des acteurs emploi-formation locaux ou...

Actualité
-

Votre futur job avec Uniformation aux prochains Salons Jeunes d’Avenirs !

Vous cherchez à booster votre carrière professionnelle ? Vous avez besoin d’une alternance ? Vous êtes tout simplement curieux et souhaitez en savoir plus sur le secteur de la...